Svenska folket sågar LO-facken

Vårens utdragna skandal med pensionsbolaget AMF, med LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i centrum, har gjort stort intryck på allmänheten och påverkat deras uppfattning om den största fackliga centralorganisationen.

I en studie över 13 av fackförbudens och centralorganisationernas anseende hos svenska folket är LO den enda organisation som får betyget underkänt.

Inget av förbunden kan dock sägas ha ett gott anseende hos svenska folket.

Överlag är betygen eller ”anseendeindex”, som ligger på en skala mellan 1 och 100, låga jämfört med en liknande undersökning som gjorts på svenska myndigheter. Bäst omdöme får Jusek, med ett index på 60. Det kan jämföras med den myndighet som fick bäst betyg, Konsumentverket, som hamnade på 75.

Jusek når som enda fackförbund upp till ”Okej anseende”. Övriga får ”Svagt anseende” utom LO som hamnar under index 50. Därmed får LO alltså underkänt eller betyget ”Dåligt anseende”.

Inget av förbunden tar sig upp till betyget ”Bra”, ”Mycket bra” eller ”Exemplariskt”.

– Fackförbundsrörelsen verkar ha anseendeproblem av stora mått. För flera kan man prata om en djup anseendekris, säger Robert Gelmanovski, vd för Nordic Brand Academy, som ligger bakom undersökningen.

Undersökningen baseras på värderingar av ett antal egenskaper för respektive fackförbund. Framför allt är betygen låga när det gäller förmåga till nytänkande, utförande av uppdrag samt hur det fackliga ledarskapet uppfattas.

Det sistnämnda kan vara en av anledningarna till att LO har fått så låga betyg, eftersom undersökningen genomfördes i maj när Wanja Lundby-Wedin stod i centrum för pensionsskandalen.

Ni pratar om en Wanja-effekt, vad betyder det?

– Om man tittar lite djupare i siffrorna ser man att LO får riktigt lågt betyg på just ledarskap, med ett index på 32. Det är fruktansvärt dåligt.

Vad anser du att LO ska göra för att återupprätta förtroendet?

– Det måste ta sig en funderare över hur ledarskapet utövas, vad LO står för och vad det betyder utifrån ett beteendeperspektiv. Gott anseende över tid formas av att man håller det man lovar. Problemet för LO var att avståndet var för stort mellan löfte och leverans. Organisationen sa en sak och gjorde en annan.

På LO tar man undersökningsresultatet med ro. Diskussionerna med förtroendevalda och enskilda medlemmar anses vara viktigare. Kommunikationschef Marie Linder tror att förbunden kan få problem när de inte når ut med sina frågor, och att AMF-historien därför hade stor påverkan på LO:s resultat.

– Studien gjordes under en period när vi hade mycket negativ publicitet och hade svårt att komma ut med våra frågor, säger hon.

Om ni ska vara självkritiska, kan LO:s dåliga resultat bero på något annat?

– Väldigt mycket handlar om fackets tillgänglighet och om hur vi når ut med våra frågor, och under maj var det svårt. Det vi kan göra nu är att fortsätta att jobba och opinionsbilda kring fackliga kärnfrågor, och berätta vad vi vill.

TCO:s ordförande Sture Nordh är inte förvånad över det allmänt låga anseendet bland fackförbunden. Han medger att det finns ett ”förtroendeproblem”.

– I förtroendeindex som görs med jämna mellanrum hamnar vi lågt. Det är något vi måste ta itu med. Det handlar om att leva som vi lär och att visa att vi åstadkommer resultat som är viktiga för människor i deras vardag.

Leva som ni lär?

– Det inträffar skandaler av olika slag med jämna mellanrum och dessa händelser har genom åren skadat vårt förtroende och drabbar oss ganska lika.

Sture Nordh tror dock att en förändring är på gång, som kan bidra till att anslutningsgraden åter ökar bland fackförbunden.

–I vår fackliga familj pågår ett systematiskt utvecklingsarbete som handlar om arbetsformer, innehåll, frågor vi driver samt sätt att möta medlemmar. Jag är övertygad om att när vi tar detta på allvar – vad det fackliga arbetet innebär – kommer vi att få fler medlemmar.

Fotnot: Studien genomfördes av Nordic Brand Academy, (som delägs av Stockholms Universitet) i maj 2009 via en webbpanel där 6000 personer tillfrågades om 13 fackförbunds anseende.

Hanna Dunér

08-13 55 86

hanna.duner@svd.se

Fler artiklar | Blogg