Liten öppning i las-striden

Det kanske mest omstridda regelverket på hela arbetsmarknaden är lagen om anställningsskydd, las. Motsättningarna om turordningen vid uppsägningar var en av orsakerna till att förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare om ett nytt huvudavtal sprack förra året.

Medan arbetsgivarna velat skrota turordningen och krävt att bara kompetensen ska avgöra vilka som får ha jobbet kvar, har facken slagit vakt om att anställningstiden ska avgöra.

Idag diskuteras frågan vid ett seminarium där bland annat ledningarna för LO och Svenskt Näringsliv är representerade.

Inför det gör Christer Ågren, ansvarig för arbetsgivarfrågorna i Svenskt Näringsliv, ett utspel som i praktiken innebär att arbetsgivarsidan backar ett steg.

Turordningen ska inte skrotas, men nya krav för att få behålla jobbet ska införas.

–Jag vill få igång en konstruktiv diskussion, säger Christer Ågren till SvD Näringsliv.

Han står fast vid att det är anställda med den bästa kompetensen som ska få behålla jobbet vid neddragningar. Det ska ersätta dagens krav på ”tillräckliga kvalifikationer”.

–Företagen måste ha möjlighet att driva verksamheten så effektivt som möjligt också efter en neddragning. Annars klarar de sig inte i dagens hårda konkurrens, säger Christer Ågren.

Men nu anser Svenskt Näringsliv att arbetsgivaren inte ensidigt ska få avgöra vilka anställda som har den bästa kompetensen. Det har varit en avgörande punkt för facken. Både LO och TCO har anklagat arbetsgivarna för att vilja ta hela makten över anställningarna och anser att det öppnar för rent godtycke.

I den nya modellen har det lokala facket kvar rätten att förhandla om vilka som ska sägas upp.

–Det fackliga inflytandet över turordningslistorna förändras inte, säger Christer Ågren.

Men vad händer om fack och arbetsgivare inte kommer överens?

–Då är det precis som idag, att arbetsgivaren får bestämma och ta risken att facket överklagar det. Följden kan som nu bli att Arbetsdomstolen utdömer skadestånd.

Kravet på saklig grund som skäl för uppsägningar ska vara kvar, betonar Christer Ågren. Kompetens ska gå före anställningstid, men tiden försvinner inte som kriterium. Den ska avgöra vilka som får behålla jobbet om många bedöms ha en god kompetens.

–I det läget är det rimligt att man tittar på arbetstiden, säger Christer Ågren.

Med det nya förslaget hoppas Svenskt Näringsliv få igång en ny dialog med facken om las, när avtalsrörelsen är över. De förändringar som föreslås kan parterna komma överens om utan att lagen ändras.

–Jag hoppas att vi kan få en seriös diskussion, som handlar om hur vi kan säkra de anställdas krav på ordning och reda, samtidigt som företagens behov vägs in på ett bättre sätt än idag, säger Christer Ågren.

Centerpartiets ledare Maud Olofsson tror på ett gemensamt alliansförslag om att ändra las före valet, något Moderaterna hittills sagt nej till. Men det är bättre att parterna själva kan enas om spelreglerna, anser Christer Ågren.

–Vi vill fortfarande helst se en förhandlingslösning. Men det förutsätter att det finns en vilja till förändring hos facket, säger han.

Cecilia Axelsson

08-13 52 79

cecilia.axelsson@svd.se

Fler artiklar | Blogg