Fler bolag fryser chefernas löner

På torsdagen preciserade Ericsson de varsel man flaggade för i förra veckan. Telekombolaget meddelade att varslet omfattar totalt 1000 personer i Stockholm, Hudiksvall, Karlskrona och Luleå. Det är mot bakgrund av den här typen av åtgärder som Ericsson också har beslutat att frysa de fasta lönerna för de högsta cheferna i koncernen.

–Vi halverade lönsamheten 2008 jämfört med 2007. Som vi har sett idag (läs igår) så kommer osäkerheten på marknaden att leda till att vi måste göra vissa saker för att få en bättre lönsamhet. En enkel sak är att ställa in den lönerevision som vi normalt gör i januari varje år, säger Ericssons informationsdirektör Henry Sténson.

Beslutet fattades redan i början av december då man också meddelade de berörda. Totalt rör det sig om 200 av de högsta cheferna i koncernen. Hur deras rörliga ersättningar påverkas beror på respektive chefs mål. Är målet beroende av lönsamheten lär det knappast bli någon utdelning, säger Henry Sténson.

Kan det bli aktuellt med lönestopp eller lönesänkningar för övriga anställda?

–Det är ingen diskussion vi har haft, de omfattas av kollektivavtal som kommer att fortsätta att gälla. När det gäller de ledande personerna är förutsättningarna lite annorlunda.

Om varslen som utannonserades igår räcker kan Henry Sténson inte svara på i nuläget.

–Detta är vad vi har annonserat och vad vi planerar för. Vi har inga andra planer. Men vem vet vad som händer.

Men det är inte bara Ericsson som agerar på de osäkra utsikterna för 2009. För att undvika att behöva säga upp fiolk går mediekoncernen MTG samma väg.

–Det stämmer, det gäller alla. Men då vi alltid vill visa vår uppskattning för prestationer, har vi erbjudit alla anställda en bonus på en extra månadslön om företaget och marknaden presterar bättre än väntat. Därmed finns det en belöning för alla i vår personal om utvecklingen är bra, säger informationschef Bert Willborg till SvD Näringsliv.

Inte heller för advokatbyrån Mannheimer Swartlings cirka 700 anställda (varav 90 delägare) blir det några löneökningar. Det är en försiktighetsåtgärd som vidtas utöver en uppsägning av mellan 30 och 40 anställda på supportsidan. Delägarna i Sveriges största byrå har också minskat sina uttag av vinstmedel i verksamheten. Om marknaden vänder kan beslutet komma att omvärderas säger vd och delägare Stefan Brocker.

–Vi sammanställer just nu resultatet för 2008 och tittar även på hur beläggningen ser ut 2009. Vi hade ett rätt bra avslut och beläggningsmässigt ser det hyggligt ut så det vi gör är snarare i förebyggande syfte. Vi räknar med att återkomma i lönefrågan under våren, säger Stefan Brocker.

Redan i höstas meddelade lastbils- och busstillverkaren AB Volvos koncernchef Leif Johansson att han inte skulle höja sin lön under 2009. Nu gäller samma sak för cirka 200 andra chefer på ledningsnivå. Det börsnoterade Volvo har hittills varslat runt 5700 personer om uppsägning.

–Vi måste skära våra kostnader överallt och alla måste vara med och dra sitt strå till stacken. Har vi en så tvär inbromsning som nu måste alla göra sitt, säger presschef Mårten Wikforss.

Liksom för Ericssons chefer är det den fasta delen som fryses. Men redan under andra hälften av 2008 har många fått vidkänna ordentliga sänkningar av den rörliga delen, och de kommer att fortsätta under 2009, säger han.

–Exakt hur mycket den rörliga lönen påverkas kommer vi att berätta under fjärde kvartalet.

Telia Sonera, som i början av januari varslade om uppsägning av 1200 anställda i Sverige, har ännu inte fattat beslut i lönefrågan. När processen är klar kan inte kommunikationschef Jacob Broberg svara på.

–Än så länge fryser vi inte, men vi är mycket restriktiva. Mer än så kan jag inte säga. I övrigt följer vi kollektivavtal.

Han understryker att det varsel Telia Sonera gick ut med är strukturellt och inte konjunkturellt betingat.

–Det hänger samman med att vi har högre kostnader än våra konkurrenter och att vi därmed inledde ett sparprogram redan i början av förra året, det är en viktig skillnad.

Inte heller på Fordägda Volvo Personvagnar, som varslat över 4000 personer på ett år, har något beslut om lönestopp.

–Vi tittar på frågan, det är allt vi kan säga, säger Maria Bohlin, presschef på Volvo PV.

Hanna Dunér

08-13 55 86

hanna.duner@svd.se

Fler artiklar | Blogg