Brakförlust och varsel
– då ger AP-fond bonus

Första AP-fonden är ensam bland de statliga AP-fonderna om att dela ut bonus efter det katastrofala börsåret 2008. Beslutet ter sig märkligt med tanke på att årets resultat blev minus 48 miljarder, avkastningen rasade till minus 22 procent och fonden var långt ifrån att slå det index man jämför sig med.

–Jag förstår att det sticker i ögonen på folk, säger Johan Magnusson som är vd för Första AP-fonden.

Bakgrunden är ett avtal med de anställda på fonden under 2007. Det går ut på att man avstår löneökning under 2008 mot möjligheten att eventuellt få rörlig ersättning samma år. Men det förutsätter av vissa mål uppfylls.

Det är svårt att förstå hur några bonusmål kan vara uppfyllda när ni gör ert sämsta resultat någonsin. Nästan 50 miljarder i förlust?

– Ja, den invändningen är verkligen relevant. Men nu är det så att trots de stora förlusterna har flera enskilda avdelningar faktiskt levererat ett resultat som är bättre än deras jämförelseindex. Och då faller den här ersättningen ut. Vi har skrivit under ett avtal, det kan vi inte bryta, säger Johan Magnusson.

Men han har full förståelse för att avtalet kan uppfattas som dåligt. Det borde ha funnits en klausul som säger att i det fall fonden gör minusresultat blir det ingen bonus – oavsett hur enskilda avdelningar har presterat. Den typen av klausul har de andra AP-fonderna, berättar Johan Magnusson.

Sammanlagt 1,6 miljoner delas ut till de anställda. Fondens ledningsgrupp på sex direktörer (exklusive Johan Magnusson, som inte har bonus) är egentligen också berättigad till bonus. Men de har avstått.

Det genomsnittliga utbetalda bonusbeloppet är 46000 kronor. Men i något fall handlar det om betydligt mer, ett par personer har fått över 100000 kronor.

–Jag är för rörlig ersättning. Men det är klart att vi måste ha ett system som är rimligt och begripligt både internt och för våra uppdragsgivare externt. Att betala ut rörlig ersättning när vi gör en sådan extraordinär förlust känns svårt att förklara, säger Johan Magnusson.

Beskedet om bonusutbetalningarna kommer bara någon vecka efter att John Magnusson har meddelat att 22 personer får gå, var tredje anställd på fonden. Efter ett nattsvart 2008 monterar vd Johan Magnusson ner stora delar av den gamla organisationen.

Första AP-fondens specialitet har varit att jobba med aktiv avkastning. Det betyder att man lägger ner stora resurser på att hitta russinen i kakan – de där enskilda aktierna som går mycket bättre än genomsnittet. Det här har Första AP-fonden historiskt sett varit framgångsrik med. När Johan Magnusson tillträdde som vd för bara ett år sedan underströk han att hans mandat var att fortsätta på den inslagna vägen.

Nu låter det annorlunda.

–Jag tror på en enklare investeringsmodell i det här läget. Den gamla modellen blir allt för komplex, säger Johan Magnusson.

Han återkommer flera gånger till att huvuduppdraget för fonden är att jobba med fördelningen av olika tillgångsslag. I klartext – hur stor andel aktier som ska finnas i portföljen och hur mycket räntebärande papper, fastigheter och riskkapitalinvesteringar som ska finnas där. Men att däremot jaga enskilda aktier, russinen i kakan, det kostar mer än det smakar. Organisationen riskerar att tappa fokus, enligt Johan Magnusson.

–Det gör att de som jobbat med aktiv avkastning inte längre behövs. Det är förstås tufft att behöva ta farväl av så många duktiga medarbetare.

Reaktioner, är folk arga?

–Många är chockade naturligtvis. Men jag tycker mig också se en viss förståelse. Vi har försökt förbereda oss noga. Villkoren är marknadsmässiga och vi erbjuder kris- och terapihjälp, och även stöd i att hitta nya jobba.

Redan innan den här månadens utgång räknar Johan Magnusson med att 22 personer ska ha slutat på fonden.

Jan Almgren

08-13 55 22

jan.almgren@svd.se

Fler artiklar