– Det här är ett unikt beslut. Jag har full förståelse för att en del anställda kommer att bli besvikna och det hade självklart varit bra om vi kunnat kommunicera det här tidigare, säger Swedbanks vd Michael Wolf.
– Men samtidigt tror jag att många också kommer att känna lättnad över beslutet som visar att vi står i samklang med vår omvärld.
Det bonusbelopp som trots allt kommer att betalas ut för 2009 - 17 miljoner kronor - är för avtal som banken inte ensidigt kan besluta om.
Att beslutet kommit till efter påtryckningar från ägaren Folksam vill han inte gå med på.
– Diskussionerna har pågått en längre tid och vi har kommit fram till att det här är det bästa för banken. Men vi ska även i fortsättningen ha konkurrenskraftiga ersättningssystem.
LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin, styrelseordförande i Folksam Sak, välkomnar beslutet:
– Det här är ett beslut som Swedbank tagit som ligger helt i linje med LO:s linje och Folksams ägarpolicy. Swedbank är ju medlemmarnas och löntagarnas bank. Det är väldigt bra att man nu är mer lyhörd för vad omgivningen tycker.
Även finansmarknadsminister Mats Odell är nöjd med beslutet.
– Det är ett bra beslut och positivt för bankens förtroende. Det visar att man tagit skattebetalarnas berättigade krav på återhållsamhet på allvar.
– Jag tycker att alla banker ska vara återhållsamma när det gäller bonusar och att de nu snabbt rättar sig efter de nya och skärpta bonusreglerna som trädde i kraft vid årsskiftet.
Han får medhåll av finansminister Anders Borg.
– Vi ser nu en viss tillnyktring i bonusfesten och det är glädjande. Men nu måste vi se att andra följer efter annars får vi fortsätta att fundera på att skärpa regelverket.
Hur SEB, som fram till och med tredje kvartalet i fjol avsatt 1,5 miljarder kronor till bonusar, kommer att göra får vi dock veta först den 10 februari när årsbokslutet publiceras.
– Men 2009 har varit ett exceptionellt år och vi tar starkt intryck av den debatt som pågår, säger bankens informationsdirektör Viveka Hirdman-Ryrberg.
Bengt Carlsson, presskontakt på Handelsbankens informationsavdelning, uppger att Handelsbanken inte känner sig involverad i Swedbanks beslut.
– Det finns ju väldigt lite bonusar i Handelsbanken.
Omkring 80 anställda i Handelsbanken Fonder fick förra året tillsammans knappt fyra miljoner kronor i bonus för 2008, en minskning med nästan 90 procent.
– Sedan har vi dessutom ett litet antal anställda på investmentbanken som får bonus, säger Bengt Carlsson.
Nordea har avsatt 230 miljoner euro eller runt 2,4 miljarder kronor till bonusar och rörliga ersättningar för de tre första kvartalen 2009. Det kan bli över 3 miljarder kronor för hela 2009 och banken flaggar nu för att man varken tänker stoppa eller begränsa utbetalningarna av bonusar och rörliga ersättningar.
– Vi har noterat Swedbanks beslut. Men vi konstaterar samtidigt att det finns fler saker som skiljer Nordea från Swedbank. Vi har levererat stabila vinster genom hela finanskrisen och haft begränsade låneförluster och vi har en annan konkurrenssituation på de internationella kapitalmarknaderna, säger Nordeas kommunikationsdirektör Jan Larsson.
Från årsskiftet gäller Finansinspektionens skärpta regler om beräkningen av bonusar och rörliga ersättningar.
- Vi håller nu på att implementera de reglerna i våra system till punkt och pricka, säger Jan Larsson.
