Vad har man som anställd för rättigheter när arbetsgivaren inte betalar ut lön?

– Att inte betala ut lön är ett brott mot kollektivavtalet samt anställningsavtalet. Normalt sett förhandlar man med arbetsgivaren om skyldigheten att betala ut lönen. Därutöver yrkar man på ekonomiskt skadestånd samt skadestånd för brott mot kollektivavtalet. I Saabs fall vet vi att det beror på att de inte har pengar till lön och då går man direkt på betalningsuppmaning.

Är man skyldig att jobba även om man inte får lön?

– Enligt anställningsavtalet skall jag utföra arbete åt arbetsgivaren för detta skall arbetsgivaren utbetala överenskommen ersättning. Gör arbetsgivaren inte det är det bästa rådet till den anställde att kontakta sin fackliga organisation.

När gäller den statliga lönegarantin?

– Garantin gäller när arbetsgivaren har försatts i konkurs eller är föremål för företagsrekonstruktion. Det finns dock flera viktiga begränsningar i rätten till ersättning. Reglerna säger bland annat att lönen eller ersättningen inte får ha intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökan kom in till tingsrätten.

Vad krävs för att facket ska begära arbetsgivaren i konkurs?

– Det krävs en klar och förfallen lönefodran.

Kan man som anställd själv begära pengar från garantin?

– Om arbetsgivaren har försatts i konkurs ska den anställde vända sig till konkurförvaltaren som beslutar i ärendet. Om arbetsgivaren är föremål för företagsrekonstruktion ska den anställde kontakta rekonstruktören. Ange tydligt sina fordringar. I Saab-fallet gör vi det för våra medlemmar.

Hur länge dröjer det normalt innan pengar från garantin betalas ut från det att anmälan kommer in?

– I Saabs fall är det en så stor massa vilket gör att det kan ta längre tid än brukligt.