Nervositet över finanskrisen och konjunkturutveckligen får Sveriges personalchefer och personalansvariga att bromsa anställningsplanerna för resten av året. Analysföretaget IC -Potentials personalchefsindex för kvartal 4 är visserligen positivt för flertalet branscher men klart lägre än föregående kvartal. Personalchefer, personalansvariga och i förekommande fall vd har fått svara på frågan om de tänker öka eller minska anställningar - och visstidsanställningar - i det egna företaget det kommande kvartalet.

Svaren visar att finanskrisen, problemen i omvärlden och oron för en konjunkturnedgång i Sverige har orsakat oro och en snabb omsvängning i anställningsplanerna bland de personalansvariga i olika branscher, jämfört med föregående kvartal. Förväntningarna om sysselsättningen inför årets sista kvartal är klart dämpade i den senaste mätningen.

-De snabba förändringarna i ekonomin har skapat osäkerhet bland personalcheferna vilket har gett effekter på anställningsplanerna, säger Marcos Jorge, vd för IC Potential.

Den tidigare under året ljusa och positiva synen på arbetsmarknaden och sysselsättningen har börjat svikta rejält, bland dem som anställer i sina företag, och i tillverkningsindustrin har index störtdykt och stannar på minus. Andelen personalchefer som spår en minskning av anställningarna resten av året är betydligt större än den andel som tror på en ökning, vilket ger ett negativt index (-20). Index för de andra branscherna faller också men index står ändå på plus.

Men redan inför förra kvartalet visade mätningen på en viss inbromsning i anställningsplanerna, med minskad ökningstakt.

-Planerade rekryteringar kan ha avbrutits pga osäkerheten i omvärlden, säger Marcos Jorge, som understryker att totala personalchefsindex fortfarande ligger på plus (7), vilket betyder att företagen fortfarande anställer i högre grad än inte, men att ökningstakten har avtagit kraftigt. För ett år sedan var totalindex 18, men för två år sedan var detta index negativt, vilket kanske vidgar perspektivet något.

-Tillverkningsindustrin är den enda branschen där sysselsättningen förväntas minska, och det med en radikalt negativ utveckling, fortsätter Marcos Jorge. Tillverkningsindustrins minskning är exceptionell för att vara på så kort tid.

I byggbranschen väntas en avmattning men det är fortsatt en hög andel personalchefer som bedömer att de ska anställa, även om det är färre än förra kvartalet. Många anger oförändrade anställningsplaner men det är fler personalchefer än förra kvartalet som anger att de ska minska på personalen. Sveriges Byggindustriers prognos (som Näringsliv skrev om den 13 oktober) visar också på en svagare ökningstakt för sysselsättningen i byggbranschen, men jobben väntas således ändå bli fler.

Också i tjänstesektorn väntas anställningstakten mattas av och index är lägre än inför förra kvartalet men en större andel tänker anställa än som tänker minska på personalen.

I offentlig förvaltning visar index på en fortsatt försiktighet i anställningsplanerna inför årets sista månader. Där låg index länge på minus och kravlade sig över till plus långt senare än de andra branschindexen.

Handeln har rapporterat försämringar den senaste tiden, och de personalansvarigas anställningsplaner för kommande månader har tvärstannat, och index har fallit till 1, från 20 kvartalet innan. Och det trots att julhandeln börjar under det kommande kvartalet.

Sett till företagsstorlek ser sysselsättningen i stort sett ut att bli oförändrad, i de största företagen, inför kvartal 4 ( över 200 anställda), medan småföretagens tidigare stora anställningsplaner bromsar in kraftigt.

ICP undersöker också hur personalcheferna bedömer utvecklingen av visstidsanställningar, dvs inhyrd personal, vikariat och projektanställningar, det kommande kvartalet. Också visstidsanställningarnas ökning bromsade in redan inför förra kvartalet, och det ser ut att fortsätta för resten av året. Det är endast i tjänstesektorn som en ökning kan ses i personalchefernas planer för inhyrda och vikarier.

De personalansvariga har ända sedan index började mätas för drygt två år sedan varit lite försiktiga i sina bedömningar om anställningarna och faktiska utfallet har alltid blivit något bättre än förväntningarna inför samma kvartal. I den här mätningen har för första gången utfallet, (för kvartal 3) blivit sämre än vad personalchefernas bedömningar som de hade inför det kvartalet, och det gäller alla typer av företag, och över hela Sverige.