Det är Electrolux styrelse med Marcus Wallenberg som ordförande som öser pengar över den nye vd:n efter avgående Hans Stråberg. Sammantaget kan Keith McLoughlin få 74,5 miljoner kronor i lön, bonus och pensionsavsättningar nästa år.
Finansminister Anders Borg har gång på gång efterlyst måttfullhet hos näringslivet när man sätter lön till ledande befattningshavare. Den vädjan verkar inte vara något Marcus Wallenberg har tagit intryck av.
– Det här sticker i ögonen på våra medlemmar. Många är jättebesvikna på årets löneavtal, som just avslutats och som bara gav 0,7 procent. Det magra beskedet jämfört med Keith McLoughlins enorma månadslön är svårt att förstå, säger Gunilla Brandt, ordförande för Unionen på Electrolux.
Gunilla Brandt hänvisar till en befintlig lönekartläggning på Electrolux som har granskat 600 av koncernens tjänstemän i Stockholm. Bara ett 40-tal av de tjänstemännen kommer upp i en årslön som motsvarar vad Keith McLoughlins tjänar på en enda månad, det vill säga drygt 800000 kronor.
– Det är skrämmande. Jag brukar vara restriktiv med att uttala mig i lönefrågor, men nu tycker jag det är motiverat. Bolagets chefer måste inse att minimala löneökningar till de anställda och stora lönepåslag till toppcheferna påverkar motivationen hos många.
Keith McLoughlins ersättningspaket har fyra olika poster. Först finns där en grundlön på 10,6 miljoner kronor. Därefter en bonus som maximalt kan blir lika mycket, 10,6 miljoner kronor. Utöver det tillkommer årliga pensionspremier som Electrolux kommer att betala på 8,3 miljoner kronor. I det beloppet ingår även kostnader för bostad, skolgång och ersättning för högre levnadskostnader.
På toppen av allt detta kommer styrelsen att betala ut en engångssumma till Keith McLoughlin på 6,3 miljoner dollar, det vill säga 45 miljoner kronor. Sammantaget om full bonus utgår får Electrolux nye amerikanske vd nästa år ersättningar till ett värde av 74,5 miljoner kronor.
Det jättelika engångsbeloppet på 45 miljoner motiverar Electrolux med att man vill uppnå en pensionsnivå för Keith McLoughlin som motsvarar praxis för koncernchefer i USA i motsvarande bolag.
Keith McLoughlin, som tidigare var USA-chef på Electrolux, får både högre grundlön, bonus och pensionspremie jämfört med Hans Stråberg. Hans fasta lön förra året var 8,8 miljoner kronor.
– Vi på Folksam var tveksamma redan till Hans Stråbergs lön. Nu höjer man lönen ytterligare för McLoughlin utan att offentligt redovisa det i ett pressmeddelande. Det gör oss förstås än mer skeptiska. Det är rent löjligt att se hur vissa vd:ar glorifieras och övervärderas, säger Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på Folksam och fortsätter:
– Det allvarligaste med det här är att det kan leda till orimliga kostnader för oss aktieägare. Inte kanske på grund av det enskilda fallet utan för att det finns risk för spridningseffekt. Vi vet ju att det är mycket följa-John över den här typen av lönesättning.
Den höga lönen till Keith McLoughlin är också oväntad med tanke på vad styrelsen skrev i den senaste årsredovisningen. Där gjorde man en poäng av att Hans Stråbergs lön hade frysts under 2009 och att man bara räknade med smärre justeringar under 2010.
Nästa år är det visserligen 2011 men att den fasta vd-lönen plötsligt skulle höjas med nästan 2 miljoner kronor var inte signalen i årsredovisningen.
– Vi är allmänt kritiska till de höga lönerna inom näringslivet. Den här typen av löneökningar har ju inte funnits när vi har förhandlat. Men finns det så här generösa utrymmen för cheferna hoppas vi förstås på bättre påslag kommande år, säger Ulf Carlsson, koncernfacklig ordförande för Metallklubben på Electrolux.
