Det finns ingenting för facken att ta revansch för i avtalsrörelsen, enligt Svenskt Näringslivs vice Christer Ågren. Han påpekar att reallönerna har ökat också under krisen.
Men det ekonomiska läget är annorlunda än det var inför de senaste förhandlingarna, replikerar IF Metalls ordförande Stefan Löfven.
– Vi har ett helt annat läge inom industrin nu. Självklart kommer våra krav att vara högre än de var förra gången. Dessutom har bonusar och annat eventuellt godisregn till företagens ledningar en betydelse, säger han till svd.se.
På vilket sätt då?
– Om direktörer och företagsledningar nu på vårkanten får en viss procentuell ökning så är väl det rimligen en signal om hur mycket de tycker att det ska vara i avtalsrörelsen. Eller tycker de att de är värda så mycket mer än de vanliga anställda?
I högtidstalen prisas personalen ofta som företagens viktigaste resurs. Men det verkar inte gälla när det gäller fördelningen. Bonusar för ledningen kan höjas med 200 procent, medan de är mycket ovanliga eller låga för övriga anställda, påpekar Stefan Löfven.
– Då är det en högst befogad fråga vad som motiverar skillnaden. Har de så mycket svårare att göra sitt jobb eller är de så mycket mer värda?
Bonusdebatten äventyrar samarbetsklimatet inom industrin, varnar Metallbasen.
– Det här kan inte fortsätta år efter år. Vi vill ha ett bra samarbete för företagens utveckling. Men det kommer att spricka om det ska vara godisregn över vissa, medan det ifrågasätts om den stora delen av de anställda över huvud taget ska ha någon löneökning. Det finns en gräns när det brister.
Stefan Löfven reagerar över att Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren hänvisar till att det är företagens styrelser som tar ställning till ersättningarna.
– I rent formell mening har han rätt. Men det håller inte att bara säga att det är företagens ansvar. Det är ju just de här företagens företrädare som sitter i Svenskt Näringslivs styrelse. Det går inte att bara kasta den här heta potatisen mellan sig.
Vad är det Svenskt Näringsliv borde göra?
– De får samla ihop sig och så får vi ha resonemang om vad som är rimligt. Svenskt Näringsliv måste se att det här kan ställa till med problem. Att inte ta i frågan är oansvarigt.
Arbetsgivarnas krav på låga lägstalöner förvånar inte Stefan Löfven.
– Det är typiskt att när det handlar om de allra lägsta lönerna så är de alltid för höga. Men när ledningarna pratar om sina egna ersättningar, då finns det ingen gräns uppåt. Det är ohållbart.
Christer Ågren anser att det behövs enkla jobb i ett land med stor flyktinginvandring?
– Det är en mycket märklig inställning, att det bara skulle finnas en enkel tjänstemarknad för invandrarna. Många som kommer hit är läkare och ingenjörer, som får köra taxi här. Det vi borde fundera mera på är i stället hur vi ska tillvara de kunskaperna.
