– Resultatlöner som är rätt utformade som exempelvis garanterar kärnsäkerhet och leveranssäker el och effektiv utbildning är bra. Poängen är att den som sköter sig får mer i lön, säger Maud Olofsson, som dock välkomnar den diskussion som nu pågår.

– Men ska vi inte ha några resultatlöner alls så kan vi inte ha sopåkare i Stockholm som har det eller byggnadsarbetare som har det. Då måste vi skrota hela systemet och det tror jag ingen är beredd att göra, säger hon.

Olofsson vill inte heller återgå till det gamla systemet, som socialdemokraterna införde.

– Det ledde till att man lade hop de gamla lönerna med bonussystemen och så blev man löneledande på den statliga sidan. Vad vann man med det? Det är ju samma sak som det SEB försökte göra nu.

Hon vill inte heller rakt av förbjuda bonusar i företag som går med förlust. I stället vill hon ”problematisera frågan”.

– Det är lika viktigt att ha kärnsäkerhet i ett kraftbolag som går minus, säger hon.

– Felaktigt utformade bonussystem tycker ingen om. Det gäller att hitta regelverk som styr detta rätt och som tar bort avarterna. Det ska vara måttfullhet och transparans, säger hon.