Enligt garantin får kvalificerade yrkesarbetare 108 kronor och övriga 100 kronor per timme för tid där personen stått till arbetsgivarens förfogade men utan att ha arbetat.

Kent Ackholt, ombudsman på LO som förhandlat fram avtalet med arbetsgivarna i Bemanningsföretagen, säger att timlönegarantin var knäckfrågan.

- Det var vårt absolut främsta krav och det vi har hållit på och diskuterat i sju månader. Det var en absolut avgörande fråga, säger han till TT.

Han uppger att steg ett i den delen av förhandlingarna var att över huvudtaget få garantin, medan steg två handlade om hur hög den ska vara.

- Det har varit en nivåfråga också naturligtvis.

I fråga om hur hög garantin blir jämfört med timlönen under arbetad tid skiftar det oerhört mellan olika branscher och företag, säger Ackholt.

- Det beror helt på var du är uthyrd.

I avtalet ligger också att anställda får rätt till permissionsledighet när ett eget barn som bor på annan adress än den egna blir allvarligt sjukt. Tidigare har inte den rätten gällt för exempelvis anställda som har separerat och där barnet bor hos den tidigare partnern.

- Det ska vara jämställt oavsett var barnet bor, säger Ackholt.

Parterna ska också i en arbetsgrupp försöka enas om hur frågan om helglöneersättning ska lösas.

Henrik Bäckström, förbundsdirektör hos Bemanningsföretagen, pekar på att arbetsgivarna inte sluter avtal med LO utan med 14 olika LO-förbund. I den ekvationen låg också de stora utmaningarna under förhandlingarna, uppger han.

- Det stora problemet har varit att hitta en modell som passar alla. Det har varit ett otroligt jämkande, och alla förbund har sina käpphästar, säger Bäckström.

Han pekar även på svårigheten i att den nya modellen för timlönegarantin är en helt annan och oprövad konstruktion jämfört med tidigare garantimodeller.

Enligt arbetsgivarna kostar avtalet 2,6 procent i löneökningar, alltså i linje med den ram industriavtalet satt.

Avtalet är treårigt och löper ut den 30 april 2015.