- Det är inte ens rimligt att diskutera, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare, till TT.
Inför höstens avtalsrörelse kräver nu tjänsteföretagens organisation Almega frysta ingångslöner i tio år. Almega vill se större löneskillnader, fler avtal som bygger på lokal och individuell lönebildning och avtal utan garanterade löneökningar för alla.
- Alla har rätt till lön, men inte till löneökning, säger Almegas vd Jonas Milton till Svenska Dagbladet.
Medarbetare som inte fungerat ska inte ha löneökning, anser han.
Per Bardh ser det som ett utspel inför avtalsrörelsen, men förkastar fullständigt insticket om ingångslöner:
- Jag ser det som ett oerhört oseriöst förslag. Det är inte ens rimligt att diskutera.
Bardh pekar på den studie om lägstalöner som LO släppte i veckan. I den kan inte LO, efter internationella jämförelser, se några tecken på att låga ingångslöner skulle vara ett vapen mot exempelvis ungdomsarbetslösheten.
Bardh pekar också på att en diskare i dag har 17 481 kronor i ingångslön. Om de senaste tio årens låglönesatsningar räknas bort skulle diskaren i stället ha haft cirka 11 000 kronor enligt LO.
- Det är orimligt. En vuxen ung människa kommer inte att kunna själv försörja sig på det här. Man kan inte få ihop till boende och mat, utan det blir en väldigt fattig arbetare, säger Bardh.
Att inte garantera löneökningar åt alla är också uteslutet, enligt honom. Om någon inte fungerar på arbetsplatsen ska inte lön vara verktyget.
- Då är det ju en prövning av personlig duglighet av personliga skäl. Alla som arbetar på svensk arbetsmarknad ska ha en reallöneförbättring, det är vår bestämda uppfattning från fackligt håll, säger Bardh.
