Behövs det en kvinnolista?

– Ja det gör det. Fast det är rätt anmärkningsvärt att den ska behövas.

Hur gjorde ni?

– Vi var två personer som i två dagar samlade in namn på kvinnor som är vd eller sitter i en ledningsgrupp. Sedan valde vi bort en liten grupp som är de mest självklara kandidaterna. Då fick vi fram 549 namn på kvinnor som har tillräcklig kompetens att sitta i ett börsbolags styrelse.

Vad gör ni med listan?

– Vi har skickat ut den till nomineringskommittén i samtliga börsbolag. Det slår hål på deras ständiga argument att de gärna vill ha kvinnor i styrelsen, bara de hittade några som är tillräckligt kompetenta. Nu har vi gjort jobbet åt dem och det tog två dagar. Hur svårt kan det vara egentligen?

Hur tror du finanskrisen påverkar rekryteringsarbetet?

– Under högkonjunkturen blev det färre kvinnor så nu kanske det vänder och blir fler. Kvinnor är ju ofta duktiga på att ta tag i kriser, de har mer koll på siffror och de chansar inte så mycket som män gör.

Vad var det för personer ni letade efter?

– Vi letade i alla branscher och på myndigheter och i övrig offentlig sektor. Det här är personer som har en ledande ställning i dag, som ibland redan har ett styrelseuppdrag och som säger att de är öppna för fler. Ofta har de svårt att komma fram eftersom valberedningarna bara letar i sin egen närhet.