Den svenska fackföreningsrörelsen måste moderniseras eller gå under, skriver Ledarnas ordförande Annika Elias och förhandlingschef Thomas Eriksson på Dagens Nyheters debattsida.
De hänvisar till att förbunden inom LO och TCO förlorade mer än 40 000 medlemmar förra året. Medlemsraset är en följd av en förlegad syn på kollektivavtal där löner förhandlas fram i stängda rum av människor som arbetstagaren aldrig träffar.
”Att lönerna bäst förhandlas i grupp är en sedan länge förlegad föreställning”, skriver de. ”Den är ett arv från August Palms dagar, när Sverige var ett industrisamhälle där stora grupper på arbetsmarknaden bara hade gått ett fåtal år i skolan”. I dag består arbetsmarknaden av välutbildade medarbetare som vill och kan göra egna val, fortsätter skribenterna.
Ledarna slutade 1992 att förhandla fram centrala löneökningar för medlemmarna. I stället sätter kollektivavtalen principen för lönesättningen medan lönen görs upp mellan den anställde och chefen.
- Vi vill ge människor större möjlighet att själva förhandla sin lön och sina villkor på individuell nivå. Vi vill flytta makten från organisationerna till individen och företagen, säger chefsorganisationen Ledarnas ordförande Annika Elias.
TT: Ska lönenivån sättas helt individuellt?
- Ja, det tror jag är alldeles nödvändigt på sikt.
TT: Hur ska man i så fall värna om de svagaste?
- Jag tror att det är en missuppfattning att svaga människor får något större stöd av den lönesättningsmodell vi har i dag. Det kommer alltid att finnas människor som är mindre attraktiva för arbetsgivarna än andra, men så är det redan i dag.
- Hela idén med facket är att vi gör det tillsammans. Varje individ har inte den individuella styrkan, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin till TT.
Hon har svårt att förstå Ledarnas argument och menar dessutom att organisationen har fel i sak när de säger att löner förhandlas fram i stängda rum utan att arbetstagaren har insyn.
- Att vi förhandlar fram generella löneökningar i centrala kollektivavtal, det är en självklarhet för en facklig organisation. Men ofta lägger man ut lönerna lokalt och det kan se ut på väldigt olika sätt, säger hon.
Lundby-Wedin tycker att ledarna inte borde kalla sig för ett fackförbund.
- De är nog en bra intresseorganisation för chefer, men någon facklig organisation är de inte, säger hon.
- I bästa fall är det frågan om att de slår in öppna dörrar, eller så är det avsiktligt direkt fel och osant, kommenterar TCO:s ordförande Sture Nordh.
- Bilden av hur förhandlingarna går till är helt obegriplig. Så går det inte till. Man gör upp om lönerna individuellt i samtal med sin chef. Att vi inte skulle stå för individuella och differentierade löner är naturligtvis helt fel.
Nordh anser att Ledarna abdikerat från sitt ansvar som facklig organisation när de övergivit principen om centrala förhandlingar för de generella löneökningarna. Enligt Nordh har TCO har inte alls tappat medlemmar, utan tvärtom fått 1 000 nya medlemmar under 2010.
