I flera länder i Europa, till exempel Storbritannien, betalas ett avgångsvederlag ut när personal sägs upp. Det är vanligtvis åldern som styr hur mycket pengar som betalas ut. Ju äldre personen är, ju mer kostar uppsägningen före-taget.

–Det är rätt vanligt i andra länder framför allt på kontinenten att företaget betalar ut avgångsvederlag och det kan vara rätt betydande belopp, säger Ronnie Eklund, professor i civilrätt vid Stockholms universitet.

I Sverige är det däremot bara lön under uppsägningstiden som behöver betalas ut.

–Ett aktuellt exempel är Volvo där man inte gör några neddragningar i Gent, i Belgien, eftersom regelsystemet där är utformat på ett annat sätt än i Sverige.

I Belgien finns ett statligt permitteringssystem som innebär att de anställda får behålla en stor del av lönen och blir arbetsbefriade istället för att sägas upp. Just permitteringslösningen är något som IF Metall efterfrågat hos regeringen, men inte fått gehör för.

IF Metalls avtalssekreterare, Veli-Pekka Säikkälä, säger att det börjar bli allt svårare att förklara för medlemmarna varför det är så billigt att säga upp personal i Sverige.

Tidigare har det motiverats med att trygghetssystemen är bättre här hemma. Det är dock en bild som inte stämmer längre, bland annat på grund av rege-ringens förändringar av a-kassan, enligt Veli-Pekka Säikkälä.

Även för Saab kan skillnaderna mellan regler i Sverige och Tyskland få betydelse.

–Det är enklare att avveckla Saab i Sverige än Opel i Tyskland, säger Ronnie Eklund.

Inte heller i Tyskland betalas det ut något avgångsvederlag. En skiljedomstol bestämmer dock vilka omställningsåtgärder företaget måste vidta och det kan bli kostsamt. Omställningsåtgärder, som jobbcoachning, finns även i Sverige men betalas med hjälp av pengar som företagen gemensamt har avsatt i förhand i olika fonder.

Men det är inte bara billigt att säga upp personal i Sverige, det är också relativt lätt, så länge uppsägningen inte sker på grund av personliga skäl, säger Birgitta Nyström, som är professor i civilrätt på Lunds universitet.

Kommer ett företag till exempel fram till att det är billigare att hyra in personal än att ha fast anställd personal är det fritt fram.

–Arbetsdomstolen gör endast bedömningen om det är riktigt eller om det är så att man för- söker förklä en uppsägning av personliga skäl genom att säga att det är arbetsbrist, säger Birgitta Nyström.

OECD, Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, gör varje år en lista över länder utifrån hur lätt det är för företag att säga upp personal, hur lång uppsägningstiden är och hur mycket personalneddragningar kostar.

–Sverige befinner sig i mitten av OECD-listan och jämfört med en del sydeuropeiska länder har vi ett svagare skydd för själva anställningen.