Programmet kan ge nye vd:n Hans Vestberg nio gratisaktier för varje aktie han köper själv.
Precis som förväntat vållade Ericssonstyrelsens förslag om ett nytt, aktiebaserat bonusprogram för de högsta cheferna debatt.
- Redan i dag har vd en generös ersättning, med en stor rörlig del, sade Carina Lundberg Markow från Folksam som förklarade att hon tänkte rösta nej.
Aktiespararnas vd Günther Mårder ansåg att prestationskravet för maximal tilldelning från programmet - att vinsten per aktie ska öka med i genomsnitt 15 procent per år under perioden 2010-2012 jämfört med 2009 års nivå - är för lågt satt.
- Det här blir i det närmaste ett gratisprogram, även om man mäter ett treårigt genomsnitt, sade Mårder.
Men efter omröstning stod det alltså klart att bonusprogrammet godkänts, med förkrossande majoritet. Aktieägare med 98,4 procent av avgivna röster röstade ja till förslaget.
Bolagets aktiesparprogram innebär att de anställda kan få en aktie gratis för varje aktie de köper själva.
Men för höga chefer i Ericsson kan tilldelningen av gratisaktier bli mycket större än så. Vd Hans Vestberg kan få allra flest, upp till nio gratisaktier för varje inköpt aktie.
För maximalt utfall krävs att Ericssons vinst per aktie ökar med 15 procent under perioden 2010-2012.
Vestberg försvarar chefsbonusarna:
- Jag tycker att det är rimligt att vi i ledande befattningar får lite mer om det går bra och lite mindre om det går dåligt.
När de låga löneökningarna för de anställda i Ericsson och den höjda utdelningen till aktieägarna kom på tal sade Vestberg:
- Aktieägarna måste få sitt. Vi har arbetat ihop en ganska bra kassa. Men jag kommer inte att gå in på lönefrågor nu när det är lönerörelse.
Den tidigare vd:n Carl-Henric Svanbergs bonus för fjolåret på 6,2 miljoner kronor väckte också kritik. Totalt, inklusive pensionsavsättningar, kostade Svanberg sin arbetsgivare 42,4 miljoner kronor under 2009.
- Jag vill inte gå in i en diskussion om Carl-Henrics lön. Det var en fråga mellan honom och styrelsen, säger Vestberg.
