Medlingsinstitutet publicerade nyligen lönestatistiken för 2008 tillsammans med en analys om löneskillnaderna mellan könen.
Förra året hade kvinnor i genomsnitt 15,8 procent lägre lön än män. Men efter så kallad standardvägning, som tar hänsyn till att kvinnor och män har t ex olika yrken, utbildning och arbetstid var skillnaden lägre, 6,6 procent.
Medlingsinstitutet poängterade också att det inte går att utläsa av statistiken om det förekommer osakliga löneskillnader enbart på grund av kön.
Metodiken i lönerapporterna har varit likartad i flera år. Men nu stormar det kring Medlingsinstitutet, som har i uppdrag att medla i tvister på arbetsmarknaden.
–Vi är just nu inne i ett känsligt läge när det gäller att formulera kraven inför avtalsrörelsen 2010. Där kom Medlingsinstitutets publicering av rapporten väldigt olyckligt, sade Håkan Pettersson, Kommunals andre vice ordförande och avtalsansvarig, vid en pressträff igår.
Han syftade uppenbarligen på diskussionen inom LO om hur de gemensamma avtalskraven ska utformas. Flera förbund är motståndare till att fortsätta med de jämställdhetspotter som infördes i avtalsrörelsen 2007.
–De som är emot det här kommer att ta Medlingsinstitutets rapport till intäkt för att dölja problematiken när det gäller jämställda löner, befarade Håkan Pettersson.
Kommunals ordförande Ylva Thörn anser också att det var olyckligt att publicera rapporten vid en så känslig tidpunkt. Hon är också kritisk mot sättet att redovisa löneskillnaderna.
–Det låter som om kvinnorna får acceptera lägre lön eftersom de valt att jobba i en viss sektor. Det är ett argument jag inte köper, säger Ylva Thörn.
Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund kommer med liknande kritik mot Medlingsinstitutet, som hon anser tydligare borde lyfta fram att kvinnors och mäns kunskap värderas olika.
Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth tillbakavisar kritiken.
–Vi har inte gömt undan något utan redovisar de siffror som finns. Det innebär ingen värdering på något sätt. Men vi ska under hösten föra en diskussion med parterna om hur statistiken kan fördjupas, säger han.
Inför förra avtalsrörelsen var det hård dragkamp inom LO innan förbunden enades om kravet på en jämställdhetspott.
Kommunal gör nu klart att förbundet kräver fortsatta riktade satsningar mot ojämställda löner.
–Det kommer att vara ett mycket centralt krav för vår del. Vi har tagit ett viktigt steg, men det måste fortsätta i åtskilliga avtalsperioder om vi ska komma till en mer balanserad ordning, säger Håkan Pettersson.
Till stöd för kravet presenterar Kommunal beräkningar som visar att kvinnopotterna haft effekt. Sedan 2007 har lönegapet bland Kommunals medlemmar i mans- respektive kvinnodominerade områden minskat från 1390 kronor till 1290 kronor i månaden.
