Du tycker att du fortfarande är ung, du har ett fint CV och en gedigen erfarenhet som chef, men inget jobb. Och ju längre du varit utan jobb, desto svårare blir det att hitta ett nytt.
Det är stentufft på arbetsmarknaden för den som söker jobb som mellanchef i dag. Och det gäller inte bara dem som närmar sig 50.

-‑Företagen vill själva forma sina chefer, de ska vara unga, 35 år är max, säger Jarl Råstrand, rekryteringskonsult på Sikta Urval.
Särskilt tydlig är trenden på de stora företagen. Där sker chefsförsörjningen på mellannivå nästan enbart genom traineeprogram och internrekrytering. För nyutexaminerade akademiker som är inställda på en karriär blir det första jobbet därför allt viktigare.
–‑Det gäller att komma in i ett företag med bra strukturer, bra värderingar och som är tillräckligt stort för att man ska kunna utvecklas internt, säger Ulla Hilding på Eliqo Chefsrekrytering i Göteborg.

Vi är vana vid att det lättar på arbetsmarknaden när konjunkturen går upp, men så ser det inte ut i dag. Det är nästan bara när duktiga chefer på toppnivå slutar som man ser sig om efter extern rekrytering.
–‑Då är det rätt kompetens, erfarenhet och personlighet som gäller och på den nivån kan även chefer 55+ komma i fråga, tilllägger Ulla Hilding.

Genvägar för 35+
• Vänd ut och in på ditt nätverk, där är din kompetens känd.

• Starta eget, specialistkompetens finns det alltid en marknad för.

• Sök dig till chef att hyra-nätverk, där är trösklarna till jobben lägre.