Tanken är att locka fler kvinnliga studenter och motivera dem att sikta högt och arbeta målinriktat för att i framtiden kunna axla en ledarposition.

Tävlingen har också bidragit till framväxten av ett kvinnligt nätverk.

I år har KTH tagit över ansvaret för priset som delas ut i samarbete med sex partnerföretag: Skanska, Scania, Sandvik, Ericsson, Electrolux och AstraZeneca.

–Det är viktigt att lyfta fram tjejer som skaffar sig olika typer av ingenjörsexamen. Eftersom tävlingens initiativtagare själva tagit examen och lämnat skolan beslutade vi att ta över, säger Eric Giertz, vice rektor vid KTH.

Målet är att tävlingen ska fortsätta växa och att det ska bli fler partnerföretag som kan visa på den bredd som finns på arbetsmarknaden.

–En tredjedel av de som utexamineras från KTH får sitt första jobb på ett konsultföretag. Därför vore det naturligt att även få med några av de större tekniska konsultföretagen, säger han.

Han hoppas också att tävlingen ska kunna bidra till en jämnare könsfördelning bland studenterna. Av de omkring 1800 studenter som varje år utexamineras från KTH är ungefär 350 kvinnor. Att använda finalisterna som förebilder i rekryteringen av kvinnliga studenter till KTH tror Eric Giertz är ett sätt att ändra på detta.

–Informationen har tidigare fokuserat på våra kurser. Men jag tror att vi måste bli bättre på att beskriva vad man egentligen gör som ingenjör i yrkeslivet för att fånga kvinnor. Att det ofta är jobb som innefattar internationella kontakter, språk och att leda andra människor, säger Eric Giertz.

–De flesta vet vad en lärare eller läkare gör. När det gäller ingenjörer är uppfattningarna inte lika tydliga vilket bidrar till att nördbilden av ingenjören blir den förhärskande.

I jakten på kvinnliga studenter räknar han också med draghjälp från föreningen Big Sister som hoppas kunna starta sin verksamhet till hösten. Föreningens namn är en reaktion på att fler ungdomar tycks intresserade av att hamna i tv-program som Big Brother än på tekniska universitet.

–Så här kan det inte fortsätta. Vi vill tvätta bort töntstämpeln från ingenjörsyrket och visa att vi är ett gäng tjejer med skinn på näsan, säger Josefine Omland, fjolårets vinnare och initiativtagare till Big Sister.

Medlemmarna kommer att vara tidigare vinnare och finalister. De ska verka som förebilder för att värva fler högstadieelever till naturvetenskaplig linje och fler gymnasister till KTH.

–Det är tänkt som ett slags mentorprogram, säger Josefine Omland.

Eric Giertz vid KTH tycker att det är intressant om Big Sister tillsammans med olika företag kan lyfta fram vad medlemmarna gör och hur arbetsuppgifterna ser ut.

–Då tror jag att vi på ett systematiskt sätt kan öka rekryteringen av tjejer och skapa ett mer jämställt universitet och en mer jämställd arbetsmarknad. Det är de här tjejerna som kan bli morgondagens företagsledare och styrelseledamöter, säger han.

Förstapriset i tävlingen är ett skräddarsytt traineeprogram som genomförs på tre av de olika partnerföretagen. Medan fjolårets vinnare är mitt uppe i det programmet arbetar samtliga tidigare vinnare och även en del finalister idag vid Ericsson.

–Vi är ett globalt företag som ger möjligheter till ledarskap och där man snabbt kan bygga upp bra nätverk vilket jag tror attraherar de här tjejerna, säger Göran Henriksson, personalchef vid Ericsson i Sverige.