Nedan följer en lista över nio möjliga karriärmål. Vad är viktigast för dig?

• Karriärbarometern 2008 (young professionals)

Att uppnå balans mellan arbete och privatliv – 64%

Att vara självgående eller oberoende – 35%

Att vara trygg eller säker i mitt arbete – 31%

Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö – 31%

Att vara teknisk expert eller specialist – 29%

Att leda eller vara chef över andra – 26%

Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ – 17%

Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte – 16%

Att ha en internationell karriär – 13%

• Företagsbarometern 2008 (studenter)

Att uppnå balans mellan arbete och privatliv – 58%

Att vara trygg eller säker i mitt arbete – 46%

Att vara självgående eller oberoende – 34%

Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö – 32%

Att vara teknisk expert eller specialist – 28%

Att vara entreprenör eller kreativ/innovativ – 27%

Att leda eller vara chef över andra – 26%

Att ha en internationell karriär – 26%

Att vara hängiven en god sak eller känna att jag tjänar ett högre syfte – 21%

Arbetsgivarens rykte och image handlar om arbetsgivarens generella attribut som organisation. Min ideala arbetsgivare associeras med…

• Karriärbarometern 2008 (young professionals)

Gott rykte – 46%

Attraktiva/spännande produkter och tjänster – 44%

God etik och hög moral – 43%

Framgång på sin marknad – 41%

Inspirerande högsta ledning – 27%

Hög grad av socialt ansvarstagande – 26%

Innovativa produkter och tjänster – 24%

Finansiell styrka – 12%

Entreprenörskap eller snabbväxande – 11%

Prestige/status – 10%

Annat – 1%

• Företagsbarometern 2008 (studenter)

God etik och hög moral – 46%

Attraktiva/spännande produkter och tjänster – 41%

Gott rykte – 41%

Framgång på sin marknad – 39%

Innovativa produkter och tjänster – 29%

Hög grad av socialt ansvarstagande – 25%

Inspirerande högsta ledning – 23%

Entreprenörskap eller snabbväxande – 14%

Prestige/status – 13%

Finansiell styrka – 11%

Annat – 1%

Jobbegenskaper handlar om innehåll och krav för tjänsten, inklusive de möjligheter till vidareutbildning som tjänsten ger. Min ideala tjänst erbjuder…

• Karriärbarometern 2008 (young professionals)

Utmanande arbete – 54%

Variation av uppdrag – 41%

Professionell utbildning och utveckling – 40%

Kontroll över min arbetstid – 39%

Flexibla arbetsvillkor – 33%

Trygg anställning – 31%

Stort ansvar – 20%

Ett attraktivt geografiskt läge – 14%

Möjlighet till internationella resor – 14%

Möjlighet till förflyttning utomlands – 8%

Annat – 0%

• Företagsbarometern 2008 (studenter)

Professionell utbildning och utveckling – 49%

Variation av uppdrag – 48%

Utmanande arbete – 45%

Trygg anställning – 33%

Kontroll över min arbetstid – 27%

Möjlighet till internationella resor – 22%

Flexibla arbetsvillkor – 21%

Stort ansvar – 16%

Möjlighet till förflyttning utomlands – 15%

Ett attraktivt geografiskt läge – 12%

Annat – 0%

Människor och kultur handlar om arbetsplatsens egenskaper, samt den sociala och kulturella miljön. Min ideala arbetsgivare…

• Karriärbarometern 2008 (young professionals)

Låter mig ha en bra balans mellan arbete och privatliv – 70%

Har ledare som stöttar min utveckling – 66%

Erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsmiljö – 60%

Erbjuder en vänlig arbetsmiljö – 22%

Har en kultur som stöttar jämställdhet mellan könen – 20%

Erbjuder kontakt med internationella kunder och kolleger – 17%

Har en kultur som respekterar min individualitet – 16%

Erbjuder en bekväm fysisk arbetsmiljö – 8%

Har en kultur som är accepterande mot minoriteter – 6%

Rekryterar endast de bästa studenterna – 3%

Annat – 1%

• Företagsbarometern 2008 (studenter)

Erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsmiljö 60%

Har ledare som stöttar min utveckling 59%

Låter mig ha en bra balans mellan arbete och privatliv 51%

Erbjuder en vänlig arbetsmiljö 29%

Erbjuder kontakt med internationella kunder och kolleger 25%

Har en kultur som stöttar jämställdhet mellan könen 19%

Har en kultur som respekterar min individualitet 18%

Erbjuder en bekväm fysisk arbetsmiljö 12%

Har en kultur som är accepterande mot minoriteter 7%

Rekryterar endast de bästa studenterna 4%

Annat 1%

Ersättning och möjlighet att avancera avser ekonomisk kompensation och andra förmåner, nu och i framtiden. Min ideala tjänst erbjuder...

• Karriärbarometern 2008 (young professionals)

Konkurrensmässig grundlön 58%

Goda förutsättningar för hög framtida inkomst 45%

Goda referenser för framtida karriär 37%

Tydlig väg för avancemang 30%

Konkurrensmässiga förmåner 26%

Övertidsersättning 21%

Möjlighet till chefstjänst 18%

Betald framtida extern utbildning 18%

Goda möjligheter till snabbt avancemang 17%

Prestationsrelaterad bonus 12%

Annat 0%

• Företagsbarometern 2008 (studenter)

Goda förutsättningar för hög framtida inkomst 53%

Goda referenser för framtida karriär 44%

Konkurrensmässig grundlönv 35%

Tydlig väg för avancemang 26%

Goda möjligheter till snabbt avancemang 25%

Möjlighet till chefstjänst 24%

Betald framtida extern utbildning 24%

Övertidsersättning 22%

Konkurrensmässiga förmåner 16%

Prestationsrelaterad bonus 12%

Annat 1%