När SvD Näringsliv granskade mångfalden i de största statliga bolagen 2006 hade två av 187 ledamöter utomnordisk bakgrund. Den nyblivna näringsministern Maud Olofsson (C) gav då en känga till gamla regeringen. Förra året hade antalet ledamöter med utomnordisk bakgrund krympt till en. Näringsministern medgav att en ökad etnisk mångfald bland toppchefer och styrelseledamöter var svårare än hon trott.

För att förbättra rekryteringsunderlaget hade enheten för statligt ägande börjat jobba med att bredda sina nätverk. Men det var för tidigt att skörda frukterna.

I 2009 års färska styrelser finns åter två personer med utomnordisk bakgrund. SP, Sveriges Tekniska Forskningsinstituts, vd Maria Khorsand, som SvD Näringsliv intervjuade i samband med förra årets granskning, har valts in i SOS Alarms styrelse. Hon är iranskfödd och den enda representanten för en av de större utomnordiska minoritetsgrupperna i alla 20 styrelserna och ledningsgrupperna.

–Vi rekryterar utifrån kompetens. Det är viktigt att de som blir invalda känner att de blir det för att de är den bästa personen och inte för att de råkar heta något speciellt. Vi tycker att mångfaldsarbetet i bolagen är det viktigaste och att de som sitter i styrelserna ska kunna tillföra något kring de här frågorna. En viss etnisk bakgrund är ingen garanti för det, säger Jenny Didong, ansvarig för extern kommunikation och ägarfrågor på Näringsdepartementet.

Betyder det att ni tycker att mångfald ur ett etniskt perspektiv i styrelserna är oviktigt?

–Nej, vi tycker att det här är jätteviktigt, men det handlar om hur man driver frågorna på bästa sätt.

Vad gör ni för att driva på mångfaldsarbetet på operativ nivå i bolagen?

–Vi lyfter fram frågorna i dialog med bolagen. Bland annat har mångfald varit uppe varje år på ett årligt styrelseseminarium.

Inte heller i ledningsgrupperna har några framsteg skett i de statliga bolagen. Lika få som förra året, 7 av totalt 170 i de granskade bolagen, har utomnordisk bakgrund. Av dessa är fyra syd- eller västeuropéer.

Jenny Didong är kritisk mot metoden att räkna individer med utomnordisk bakgrund i styrelser och ledningsgrupper, men berättar sedan att departementet självt gjort en sammanställning. Den visar att det valts in fyra ledamöter med utomnordisk bakgrund.

När det gäller kvinnor i styrelserna räknar dock Näringsdepartementet. Här har man kommit bra mycket längre än börsbolagen där bara 19,4 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. I de 20 granskade statliga bolagen är 47 procent av ledamöterna kvinnor. Fem har en kvinnlig styrelseordförande.