1: The power of habit: Why we do what we do in life and business
Författare: Charles Duhigg.
Har du också fastnat i ekorrhjulet? I sin nya bok har New York Times-journalisten Charles Duhigg granskat hundratals rapporter och intervjuat människor bakom dem för att presentera en mängd intressant fakta om hur skadliga vanor kan vara för våra karriärer. Det må låta knastertorrt, men lättas upp av verkliga historier där små steg ger stora förändringar. Charles Duhigg pekar bland annat på att en persons omvärldstolkning är en vana som många ofta inte ens ser som ett karriärhinder, trots att den har makt nog att förstöra för såväl individen själv som en hel arbetsgrupp.
2: Angry e-mail - how to put a lid on it
Författare: Dona Young
Vi har alla fått de där mejlen, säkert har några av oss också skickat ett och annat. De som är illa formulerade, ogästvänliga och allmänt okänsligt fyllda med alldeles för många utrops- och frågetecken. Att sådana mejl knappast är populära att ta emot är självklart, så också att de kan göra arbetsklimatet mellan kollegor frostigt och trasa sönder karriärer. I sin nya bok ger författaren Dona Young tips på hur man tar sig ur sådana mejlkonversationer, eller för den delen också undviker att skicka breven från första början. Ett av de viktigaste råden är att inte enbart fokusera på huvudfrågan i ett mejl utan att ständigt värna om relationen med mottagaren och försöka förstå vilka förväntningar han eller hon kan ha på kommunikationen. Det är banden med kollegorna som kan hjälpa till att få arbetet gjort, inte bara budskapen, manar Dona Young.
3: The blame game
Författare: Ben Dattner och Darren Dahl
Ett av de största problemen på dagens arbetsplatser är skuldfrågan. Det hävdar i alla fall psykologen Ben Dattner som tillsammans med Darren Dahl publicerat en bok som nystar i det spel många av anställda kan ägna sig åt och som handlar om att ta skulden eller lägga den på någon annan. Än värre blir det då många företag inte agerar för att stävja problemet, resonerar författarna och skriver att en sådan kultur kan sänka såväl anställda som hela arbetsgrupper. Författarduon tittar på det dolda psykologiska spelet som pågår på arbetsplatsen och försöker guida fram till en vinnande väg - den om att inte delta.
