Bara 16 procent är kvinnor i de noterade storbolagens ledningsgrupper, visar Dagens Nyheters genomgång.
Det är betydligt lägre andel än de cirka 25 procent kvinnor som sitter i storbolagens styrelser. Och trots att i stort sett alla av de undersökta bolagen har sin största försäljning utomlands, utgörs bara en dryg fjärdedel av ledningsgrupperna, 26,5 procent, av personer med utländsk bakgrund.
Värst ser det ut i Sandvik och Scania, som inte har en enda kvinna eller person med utländsk bakgrund i sina ledningsgrupper.
Under Carl-Henric Svanbergs tid som vd i Ericsson har nästan hela ledningen bytts ut, men alla platser har tillsats av svenska män.
–Vi jobbar verkligen med kvinnofrågan men kommer inte ifrån att bara runt tio procent av studenterna är kvinnor på de för oss viktiga utbildningarna, säger Carl-Henric Svanberg till DN.
Samtidigt ställer sig Atlas Copcos belgiska vd Ronnie Leten sig frågande till varför det skulle vara svårt att locka utlänningar till Sverige, som han beskriver som ett barnfamiljsvänligt, öppet och innovativt land. I Atlas Copcos ledninggrupp finns två kvinnor och en tysk man.
–För att vi långsiktigt ska vara ett framgångsrikt företag måste vi ha en bra blandning av ålder, kön och etniskt ursprung. Vi klarar åldern, men inte de andra två. Vi är mest manliga européer, säger Ronnie Leten.
Bland bolagen som utmärker sig åt andra hållet finns bland annat Electrolux, med tre kvinnor i högsta ledningen och stor andel personer med utländsk bakgrund.
