Löner och bonusar till vd:arna i 127 svenska börsnoterade företag ökade med 58 procent under åren 2001-2007. Om man hade filtrerat bort de makroekonomiska effekterna (räntor, växelkurser och priser) hade löneökningen istället blivit 27 procent. Det skriver Dagens Nyheter (DN).
- Man belönas bara för uppsidan men straffas inte för nedsidan. Ännu mer påtaglig blir snedvridningen när löner och bonusar avtalas fram i tider med massiva offentliga insatser, som under finanskrisen, säger Lars Oxelheim, ekonomiprofessor vid Lunds universitet, till DN.
Lars Oxelheim och hans medarbetare har tagit fram en beräkningsmodell som de anser ger en mer rättvisande grund för att sätta löner. Deras beräkningar utgår från omvärldsfaktorer som ränta, kronkurs och pris och visar om en vd har fått sin lön baserar på tur eller otur, skriver DN.
Lars Oxelheim betonar att en chef ska ha betalt för den egna prestationen .
- Det nyligen införda förslaget i Sverige och i många andra länder om att skjuta på utbetalningen ett antal år för att se om prestationen är uthållig är inget alternativ, säger Lars Oxelheim till DN.
