- Vi har fortfarande en tillväxt på 14-15 procent på studentsidan, säger Robert Dybeck, Sverigechef för Manpower Student.
Orsaken till det växande intresset för akademiker äratt det i framtiden blir stora pensionavgångar, vilket kommer att leda till akademikerbrist. Många företag oroar sig över akademikerbristen och vill gärna locka till sig studenter och bygga sitt varumärke, menar Robert Dybeck.
- Det är exempelvis vanligt att företag pinpointar vissa utbildningar och fångar in studenter därifrån. De tar in dem på extrajobb i positioner där de inte skulle jobba när de är färdiga med sin utbildning.
Han tar IKEA som ett exempel. De flesta akademiker som är anställda inom IKEA arbetar i Småland. Men för att locka akademiker att söka jobb hos dem i framtiden vill de gärna ha in extrajobbande studenter i varuhusen. Ett annat exempel är Stadium, som gärna vill ha blivande akademiker som extra butikspersonal, delvis för att de utgör en framtida kundkrets.
En del studenter tar en paus i sina studier för att jobba ett tag, vilket Robert Dybeck säger kan vara bra i vissa fall. Manpower brukar i de fallen diskutera sådana val med studenten för att komma fram till om det är ett bra val eller inte. Det gäller att få rätt balans mellan jobb och studier. Dessutom bör studenter se till att avsluta sin utbildning, menar han.
- Många företag drar i studenterna innan de är färdiga, och vissa kanske beslutar sig för att skippa sin c- eller d-uppsats för att börja jobba direkt. Men det finns risker med det, för när du söker jobb som akademiker är ju examen grundplåten, säger han.
Robert Dybeck gör reklam för att jobba extra under sina studier.
- Att ha jobbat och studerat samtidigt ses av många företag som ambitiöst. Varje merit räknas ju när man kommer ut, och det är ett bra sätt att skaffa sig arbetslivserfarenhet, säger han.
