Lars Gråberg arbetade med läkemedelsutveckling på Biovitrum, men varslades och har nu fått sluta. Han vill gärna jobba kvar i branschen, kanske som konsult.
Förra året hittade 9 av 10 nya jobb genom TRR, som arbetar med omställning, det vill säga ger råd och stöd till personer som är uppsagda på grund av arbetsbrist.
N får följa rådgivaren Louise Kristoffersens arbete under en halvdag på TRR, som i Stockholm ligger central placerat i city, på Jakobsgatan. På TRR råder numera febril aktivitet.
–Det ska vara lättillgängligt, säger Louise Kristoffersen och visar runt i de ljusa och luftiga lokalerna, med smårum där rådgivare och klienter sitter och pratar.
I ett konferensrum drillas ett nytt gäng rådgivare från hela Sverige. TRR har också utbildningar i hur chefer och fackföreträdare ska hantera svåra samtal. Chefskurserna har blivit fyrdubbelt flera nu i krisens spår.
–När andra blir uppsagda måste vi nyanställa eller knyta fler konsulter till oss, berättar Ann-Sofi Sjöberg, som är informationschef. Den höga hastigheten i varslen är något nytt för oss.
Louise Kristoffersen har jobbat på TRR i fem år och är statsvetare i grunden.
–De flesta rådgivarna här har akademisk bakgrund, och många har hr-erfarenhet eller har ledarerfarenhet, erfarenhet av uppsägningar och rekryteringar. Det är en fördel att själv ha blivit uppsagd från ett jobb tidigare, så man vet hur det är. Vi kan inte anställa nyutexaminerade, de har inte erfarenheten som krävs att coacha uppsagda tjänstemän, säger hon.
TRR:s medarbetare får också en kurs i den metodik som TRR använder.
–Vår modell är långsiktig och ger bra resultat, säger Ann-Sofi Sjöberg. Under 2008 fick 9 av 10 uppsagda nytt jobb genom oss inom 5-6 månader. Vi tror att nästan lika många, 8 av 10, kan få nya jobb under 2009 men vi tror att det kommer att ta längre tid, snarare upp till tio månader.
TRR:s rådgivarstöd löper under två år efter uppsägningen. Det brukar räcka för att den uppsagda ska få nytt jobb.
–Vi hjälper dem att hitta var de ska leta, vi coachar dem att själva söka jobb, vi gör inte det åt dem. Det är viktigt att stärka självkänslan och skapa förändringskraft, understryker Ann-Sofi Sjöberg.
Varje rådgivare har en egen budget och kan hjälpa klienterna med kortare utbildningar vid behov. TRR ordnar också kurser i jobbsökeri, nätverkande med mera, både i egen regi och i samarbete med institut och skolor.
–En uppsägning kan faktiskt bli en nytändning för många som hittar ett nytt jobb, eller startar eget, 8 procent av våra klienter gör det. Utan uppsägningen hade de aldrig vågat ta steget ut till det nya okända, tror Louise Kristoffersen.
Hennes första möte för dagen är inbokat halv tio. Det är Lars Gråbergs, som jobbade med läkemedelsutveckling och som varslades från läkemedelsföretaget BioVitrum i oktober förra året och blev uppsagd nu i början av året. Det är hans första besök hos Louise Kristoffersen, de har haft några inledande kontakter tidigare efter att han varslades.
Han berättar för henne att han har sökt en del jobb och gärna vill fortsätta i branschen, kanske på konsultbasis.
Louise Kristoffersen refererar en studie om hur lång tid det i genomsnitt kan ta att hitta ett nytt jobb när arbetsmarknaden är kärv. En arbetssökande får vara beredd på att ta ett stort antal kontakter och man ska inte ge upp efter ett tiotal ansökningar, säger hon.
Hon tipsar om några sajter där Lars Gråbergs kan hitta fler jobbannonser än de han redan känner till. Sedan tittar hon på hans ansökningshandlingar och konstaterar att de ser bra ut, lagom långa och komprimerade.
Louise Kristoffersen berättar för Lars Gråbergs om nätverkets betydelse och nätverkets cirklar, och att nätverket ofta är större än man tror när det gäller att hitta jobb.
–Kontakter är det bästa sättet att hitta nytt jobb, säger hon.
Mötet avslutas med att Lars Gråbergs anmäler sig till några kurser och Louise Kristoffersen och han kollar sina almanackor inför nästa träff.
Innan nästa inbokade möte har hon en knapp halvtimmes paus och då skriver hon snabbt in på datorn vad hon och Lars Gråbergs pratat om och kommit överens om, som en journal inför nästa gång hon träffar honom.
Nästa klient är Malin Trobäck, som blev uppsagd från jobbet som webbredaktör på Eniro. Just nu är hon mammaledig med drygt ettårige sonen Oscar, som har en dagisplats från augusti. Om Malin hittar något jobb innan dess vill hon dock försöka pussla med Oscars pappa för att klara det.
De går tillsammans igenom några olika platsannonser och Louise Kristoffersen lovar att ge feedback på ansökningarna innan Malin Trobäck skickar iväg dem. Innan mötet är slut kommer de överens om att Malin Trobäck ska ta en jobbkontakt per dag i två veckor, varefter målet ska utvärderas.
–Det här kändes bra, säger Malin Trobäck efteråt.
