Med den breda 40-talistgenerationen på väg ut från arbetsmarknaden kommer konkurrensen om arbetskraften att öka.

Mest omfattande blir generationsväxlingen inom staten, ­eftersom andelen äldre anställda är störst där. Staten står inför en personalkris, varnar fackförbundet ST i en rapport som presenterades igår.

–På sikt är det ett hot mot rättssäkerhet och demokrati om staten inte kan rekrytera rätt personer, säger Annette Carnhede, ordförande för fackförbundet ST, som organiserar statligt anställda tjänstemän.

De närmaste åren behöver staten nyanställa 60000 personer och de flesta måste vara välutbildade. Staten är den sektor som har den största andelen högutbildade.

Fackförbundet ST har genomfört en undersökning av 1000 högskolestudenters och 1000 unga statsanställda akademikers syn på statliga arbetsgivare jämfört med privata.

Resultatet är oroande, anser facket. Undersökningen visar att staten inte erbjuder unga väl­utbildade det som de helst vill få ut av arbetslivet.

Det viktigaste när studenterna ska välja arbetsgivare är intressanta arbetsuppgifter. Det rankar 68 procent av de tillfrågade högst. Hög lön kommer först på femte plats med 27 procent.

–Nidbilden om att den unga generationen bara är intresserad av jobb med hög lön på kända ­företag stämmer inte alls, säger utredare Roger Syrén.

Problemet för staten är att bara 17 procent av högskolestudenterna, enligt undersökningen, tror att statliga jobb erbjuder intressanta arbetsuppgifter.

Och bland de unga som jobbar inom staten tycker mindre än hälften, 47 procent, att de har tillräckligt intressanta arbetsuppgifter.

En annan orosfaktor enligt facket är att nästan hälften av de unga akademiker som arbetar inom staten svarar att de vill jobba på ett privat företag om de ska byta arbetsgivare i framtiden.

–Det är väldigt allvarligt, säger Annette Carnhede, som drar slutsatsen att det nu krävs en förnyad statlig arbetsgivarpolitik.

För egen del lanserar fackförbundet ST tanken på en auktorisation för statstjänstemän, med motiveringen att det skulle öka yrkesstoltheten och tryggheten i yrkesrollen. Utvecklingskontrakt för att stärka de anställdas rätt till utveckling i arbetet är ett annat förslag.

Men regeringen verkar inte lika orolig som facket för statens rekryteringsproblem.

–Jag tror inte att vi står inför någon kris. Men visst är det en utmaning, sa Dan Ericsson, statssekreterare med ansvar för frågor om statlig förvaltning.

Att anställda går mellan den privata och den offentliga sektorn är bara utvecklande, både för den enskilde och för arbetsplatserna, anser han.