Lägg ISO 10667 på minnet. Det är den nya standarden för bedömningstjänster i arbetslivet som blivit klar och lanseras i Sverige.

– Det största som hänt i arbetslivet på 20 år när det gäller att leda personal, säger Mattias Magnell, ledarutvecklare på Skanska Sverige.

Syftet med standarden är att effektivisera beslut om exempelvis anställning, lön, utveckling och omorganisationer. Den finns redan på engelska, och kommer på svenska i januari. Den ska underlätta vid rekrytering, urval, befordran, coaching och intervjuer och ska också kunna förhindra diskriminering.


Deltagare från 16 länder har jobbat i fem år med att ta fram standarden.

Anders Sjöberg, docent i psykologi vid Stockholms universitet, är ordförande i standardiseringskommittén:

– Standarden kan användas när man ska göra en personbedömning vid exempelvis rekryteringar men också inom en organisation när chefsjobb ska tillsättas eller man ska ha utbildningsprogram. Vid bedömning av allt som har att göra med kompetens och färdigheter, begåvning och social kompetens.


Inte risk att det blir trubbigt med en standard? Många hyllar ju magkänslan?

– Nej, det blir rättvist när man bedömer enligt en standard och ger en struktur. Annars kan det bli mer godtyckligt.

Standarden är en form av checklista som beskriver vad som händer i bedömningsprocessen. Den som rekryterar ska dokumentera hur processen gått till. Den som sökt jobbet kan få veta på vilka grunder jobbet gick till någon annan och vad som kan förbättras. Tack vare transparensen kan standarden också motverka diskriminering.

– Många företag har säkert redan delvis jobbat såhär men en ISO-standard gäller internationellt och underlättar i kontakten med andra länder, säger Anders Sjöberg.


På byggföretaget Skanska ser man den nya standarden som ett led i effektivitets- och säkerhetsarbetet, för att få ned arbetsplatsolyckorna till en nollvision. I säkerhetsarbetet måste man hitta de chefer som både är bäst på att leda och på att stötta medarbetarna i det ständiga säkerhetstänket.

– Det gäller att hitta folk som gillar att jobba med systematik, checklistor, metoder och god ordning som förhindrar olyckor, säger Mattias Magnell på Skanska. Med hjälp av ISO-standarden kan man hitta de människorna och de rätta metoderna lättare.