– Att vara vd är inget drömjobb, säger Clas Bergström professor vid handelshögskolan i Stockholm och författare till boken Företagsledarens lön.

Svårigheterna att hitta någon som dels klarar av den nya vd-rollen och dels är beredd att byta ut tid för familj och vänner mot möten och resor har lett till att priset på en vd har stigit - ersättningarna till svenska företagsledare växer betydligt snabbare än lönen för anställda längre ner i företagshierarkin.

Men är högste chefen verkligen utsatt för mer stress idag än tidigare - och är det i så fall inte vad han eller hon får betalt för? På fyra områden har rollen som vd förändrats markant under de senaste decennierna.

"Kraven har nog ökat på alla, men ansvaret för en vd har ökat oproportionerligt mycket."

Clas Bergström, professor vid handelshögskolan i Stockholm.

Arbetsuppgifterna

Snabba skiften, ett högt konkurrenstryck och teknologisk utveckling. Det är tre faktorer som gör vd:ns arbetsdag mer intensiv idag än för trettio år sedan. Nu kan, och förväntas, vd:ar ofta vara uppkopplade 24 timmar om dygnet.

Svenska företagsledare är generellt bra på att ta ut semester, men de lediga dagarna kan i framtiden bli färre. Det sa Peter Bodin, Sverige-vd på Grant Thornton, i juni i år .

– Vi kommer att behöva jobba hårdare och mer. Den mer positiva synen är att när det blir fler tjänsteföretag kommer fler tvingas inse vikten av att medarbetarna mår bra, är engagerade och fulla av energi.

Ansvaret

Vd:n ska i ökad omfattning vara företagets ansikte utåt. Liksom personvalen har drivit på en ökad personifiering inom politiken så har vd:n kommit att stå som representant för företaget. Ett snedsteg av vd:n blir därmed ett snedsteg av företaget, och tvärtom. Samtidigt ökar trycket från aktieägare. Markus Kallifatides säger till SvD Näringsliv att tiden som en person sitter som vd för ett och samma bolag blir kortare.

– Tålamodet tryter hos styrelserna, så fort det går lite sämre tenderar man att vända blicken mot vd:n och byta vd.

Livspusslet

En ökad internationalisering leder till fler resor. Dessutom somnar aldrig världen, med högre krav på omvärldsbevakning och möjligheter att alltid vara uppkopplad finns färre timmar kvar att sova på. Den svenske mannen ska dessutom vara jämställd - och ja vd:n är fortfarande oftast en man - med allt vad det innebär av föräldraledighet, vabbande och utvecklingssamtal i skolan. Men där har utvecklingen gått långsammare. Fortfarande är det kvinnan som i genomsnitt tar ut tre gånger fler dagar i föräldrapenning än mannen och som nästan dubbelt så ofta är hemma med sjukt barn. Det är lite som talar för att manliga vd:ar skulle vara mer jämställda än genomsnittsmannen.

Granskningen

Vd:arna har påverkats av en så kallad börsifiering av samhället. Allt fler vill veta allt mer om bolaget. Därför måste vd:ar idag jämfört med för två decennier sedan, lägga mer tid på externa kontakter med journalister, analytiker och pr-folk. I USA har det blivit allt mer attraktivt att gå från privata och publika bolag till riskkapitalbolag där organisationerna är mer komplexa och transparensen mindre.

Summa summarum så har jobbet som vd blivit mer komplext med tiden. Något som professor Clas Bergström bekräftar. Huruvida höjda ersättningar för vd:ar motsvarar de nya kraven är däremot en fråga som han inte har något svar på.

– Är ersättningarna på en rimlig nivå? Det är lika svårt som att säga om guldpriset är rätt. Som ekonom studerar jag utbud och efterfrågan och det jag kan säga är att ledartalangerna har blivit en större knapphetsvara. Det kan vara en förklaring till att ersättningarna stiger.