Foto: Scanpix
H&M, Ikea och Google. De tre arbetsgivarna håller ställningarna även 2012 när det gäller var unga ekonomer och ingenjörer helst skulle vilja jobba. Volvo klättrar till plats två från fyra bland teknologerna. Och bland it-folket delar Apple och Microsoft toppen med Google. Spotify, nytt på listan, är populärt både bland ekonomer och ingenjörer.
Jämfört med förra året klättrar de två konsultjättarna McKinsey & Company och the Boston Consulting Group på ekonomernas lista. De har länge varit bland de mest populära arbetsgivarna när så kallade talanger tillfrågats – de som klättrar lite extra snabbt i karriären – men nu ökar de i popularitet även när ett bredare underlag av akademiker tillfrågas.
– Prestige och status är återigen viktigt efter en femårstid när balans mellan arbete och privatliv varit i fokus. I dag kanske begreppet balans handlar mer om ett flexibelt jobb och tydliga mål. Det tror man sig få hos konsultjättarna. Efter en tid hos någon av dem kan man sen välja och vraka bland många jobb, säger Daniel Wägerth, employer branding*-specialist på Universum.
Några som däremot tappar i popularitet är storbankerna. Nordea, som haft ett år med mycket dålig publicitet kring allt från lyxlägenhet till vd:n till kraftigt fallande kundnöjdhet, rasar från plats åtta förra året till plats 29 i år.
– Ifrågasättande kring hur ledning och chefer beter sig utifrån en moralisk kompass kan slå igenom ganska hårt på listan. Köttfärsskandalen slog till exempel hårt mot Ica. När bolag varslar folk brukar det däremot inte påverka placeringarna så mycket, säger Daniel Wägerth.
• QUIZ: ”Var ligger Googles huvudkontor? Testa vad du vet om stora amerikanska företag”
Astra Zeneca tappar dock på årets lista efter nedläggningen av forskningen i Södertälje där en stor del av bolagets akademikerjobb i Sverige försvann.
Ser ni några andra trender utifrån det skakiga ekonomiska världsläget?
–Nej, den här målgruppen ser fortsatt ganska positivt på arbetsmarknaden. Andelen som funderar på att byta jobb är oförändrad jämfört med förra året och valet av drömarbetsgivare pekar fortfarande på mer risktagande. Man har inte gått över till mer ”säkra val” som svenska storföretag.
Arbetsgivare med stort behov av teknik- och it-utbildade har under några år fått kämpa lite extra för att locka till sig kompetensen. Bland de som klättrar på listan finns Atlas Copco som klättrat från plats 32 till 18 när ingenjörerna väljer och Samsung som tar sig till plats åtta hos it-ingenjörerna. Koreanska Samsung växer i Norden.
– Vi har både i fjol och i år anställt en stor mängd nya medarbetare. Vi syns mycket, inte minst genom våra marknadsaktiviteter. Vid sidan av det har vi också genomfört ett par riktade studentaktiviteter under året samt startat ett internship-program, säger personaldirektören Björn Sandström.
Hur påverkar de skakiga ekonomiska tiderna ert arbete med att attrahera och behålla medarbetare?
– För stunden påverkar det oss inte, men hur morgondagen ser ut är jättesvårt att säga. Vi försöker att alltid vara beredda på en snabb kursändring om så krävs.
*Employer branding= arbetet med företagets arbetsgivarvarumärke.
• LÄS OCKSÅ: ”Tuffaste företagen att gå på anställningsintervju hos”
• LÄS OCKSÅ: ”Här är ingenjörernas drömarbetsgivare”
