Tänker du baktala din arbetsgivare eller kanske någon av kollegerna på Facebook? Efter fallet med den Apple-anställde som fick sparken på grund av att han gjort just det är det kanske bäst att du tänker efter innan du ger uttryck för dina innersta, elakaste, tankar.
Facebook eller Twitter kan tyckas vara mer eller mindre privata arenor där du kan baktala vad eller vem som helst och gnälla om eller klaga på jobbet hur mycket som helst. Även om du ger uttryck för dina högst privata åsikter är dock den här typen av forum möjliga att komma åt för vem som helst.
Det kan alltså få återverkningar, från din arbetsgivare, om du skriver om ditt arbete eller arbetsrelaterade frågor, oavsett om du sitter vid skrivbordet på jobbet, vid ditt köksbord eller sitter på bussen och skriver från mobilen, skriver the Guardian.
Många företag har numera en policy för hur de anställda får agera på sociala nätverkssajter, det är inskrivet i själva anställningsavtalet. Där stadgas tydligt vad man får skriva och göra på nätet. Det kan innebära begränsningar när det gäller om du över huvud taget får gå in på exempelvis Facebook från din jobbdator under arbetstid.
Begränsningar som dessa gör också att arbetsgivarna har en starkare ställning när de vill agera mot anställda som har skrivit saker som inte arbetsgivaren gillar, och alltså har brutit mot interna bestämmelser.
Den Apple-anställde som fick sparken blev ”angiven” av en kollega tillika en Facebook-vän som berättade för chefen om de ofördelaktliga skriverierna.
Apple har en tydlig policy för vad de anställda får skriva på sociala medier, anställda får inte skriva kritiskt om bolaget på exempelvis Facebook eller Twitter.
I ett annat färskt fall var det en polis, som skrev en djupt nedsättande kommentar om en kollega på Facebook, som fick sparken, skriver the Guardian.
