Fyra av fem personer använder sociala medier och av de förvärvsarbetande kommenterar var tredje sin arbetsgivare, chef, arbetsplats eller kollegor i inlägg. Det visar en ny undersökning från Navigio Rekrytering och ledarskap.

Många som kommenterar sina arbetsplatser gör det ovetande om att deras digitala fotavtryck på internet kan vara skäl till uppsägning eller att betrakta som avtalsbrott.

Privatanställda är genom en så kallad lojalitetsplikt förhindrade att genom yttranden skada arbetsgivaren. Den traditionella huvudregeln är att kritik ska framföras till de ansvariga inom företaget eller via facket.