Det är tjänstemannafacket TCO som med hjälp av SCB intervjuat närmare 1 800 chefer runt om i landet.
Och oavsett vad man skulle kunna tro, så är det är inte gott självförtroende eller stresstålighet som ger bäst intryck på cheferna.
– Det är det som jag tyckte var mest förvånande. Det finns en bild av att arbetssökande behöver rycka upp sig och att de behöver coachas, men den här undersökningen visar att det inte handlar om det, säger Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef vid TCO.
Minst intresse hade privata arbetsgivare av att den arbetssökande visar gott självförtroende. Bara drygt 6 procent av dem tyckte att det var en viktig egenskap.
Däremot kommer den som söker jobb långt med en positiv attityd. Att vara positiv hamnar näst högst upp av de egenskaper som en chef vill se hos någon han eller hon anställer. Och att vara negativ är den näst sämsta egenskapen som en arbetssökande kan ha, visar undersökningen.
Likaså lojalitet smäller högt. Framförallt hos privata arbetsgivare, där mer än sex av tio tyckte att lojalitet var väldigt viktigt.
– Där var det väldigt stor skillnad mellan privata och offentliga arbetsgivare. Det kan bero på att många inom offentlig sektor upplever att de har en ålderstigen arbetskraft och skulleskulle vilja ha större inflöde av yngre medarbetare, säger Roger Mörtvik.
Ett problem som Roger Mörtvik dock tror att många arbetsgivare har, är att se vem eller vilka som har de efterfrågade egenskaperna i en skriftlig ansökan
– Det här är ju egenskaper man fångar i en intervju och dit får många inte chansen att komma, säger han.
Risken blir att negativa egenskaper tillskrivs vissa grupper på en gång, som till exempel tidigare sjukskrivna, arbetslösa, utlandsfödda eller äldre, menar Roger Mörtvik.
– Om det är så att de här egenskaperna är de som arbetsgivarna tycker är viktiga, då borde de fundera på hur man ska hitta de här personerna och inte sålla bort folk på svaga grunder utan att ha gett dem chansen, säger Roger Mörtvik.
