– Det blir allt vanligare att företag söker information om jobbkandidater på Facebook, Google och bloggar. Därmed gäller det att arbetstagare tänker på vad de lägger ut för information på Facebook, säger Johan Treschow, ansvarig för ekonomisk analys vid Stockholms Handelskammare, i ett pressmeddelande.
Stockholms Handelskammare har för tredje året i rad undersökt vad företagen tittar på när de anställer. Och trenden är tydlig. Söker du jobb, tänk efter vad du gör på nätet.
Enligt rapporten gör nämligen tre av fyra arbetsgivare någon form av koll av de arbetssökande som kan komma i fråga att tillsättas till en ny tjänst. Av dem har andelen arbetsgivare som tittar närmare på om du bloggar, på ett år ökat med det dubbla.
För ett år sedan uppgav bara 11 procent av arbetsgivarna att de i sin bakgrundskoll kontrollerar om den som söker jobbet har en blogg. I år är den siffran 21 procent.
Och ännu vanligare är det att arbetsgivaren gör en google-sökning på dig. Förra året gällde det en fjärdedel av arbetsgivarna. I år är det var tredje som googlar dig. Lika många kollar efter sina kandidater på Facebook.
Det som arbetsgivaren hittar om dig kan ha både positiv och negativ betydelse, skriver Stockolms Handelskammare i sin rapport. 85 procent av arbetsgivarna uppgav till exempel att det inte spelade någon roll vad de sökande eventuellt bloggade om. Men 13 procent svarade att en blogg kan påverka negativt, medan bara 2 procent ansåg att det påverkade positivt. Även vad som skrivs i Facebook-statusen kan påverka arbetsgivarnas omdöme om den sökande, konstaterar rapporten.
”Den som publikt publicerar bilder eller information på sin Facebooksida bör vara medveten om att detta kan läsas av chefen eller den som rekryterar till ett nytt jobb”, skriver Stockholms Handelskammare i rapporten.
