Jobbintervjuer är något vi alla går igenom. Ibland känns det som att sitta ned och ta en kaffe med en gammal kompis och ibland gråter man i hissen på väg ut. Oavsett vilken taktik rekryteraren använder sig av förbättrar du dina chanser om du lägger tid på att förbereda dig innan.
Jens Holmberg är en rutinerad intervjuare. I fyra år har han arbetat som rekryteringskonsult, idag inom Manpower Finance. Han anser att förberedelse och entusiasm är de viktigaste faktorerna för att göra ett gott intryck under jobbintervjun.
Själv tycker han att han är en “snäll” intervjuare, men han säger att visst har han hört talas om andra med helt andra sätt.
Rådet han ger är dock att ta det lugnt, även fast du upplever situationen som jobbig, och göra ditt bästa för att signalera utåt att du är trygg i dig själv.
Att komma i tid, ha ett fast handslag och titta den andra personen i ögonen är små saker som ibland kan göra hela skillnaden då det kommer till att välja mellan två kandidater.
Viktigt är också att inte låta intervjuaren göra dig osäker om han eller hon ställer tuffa följdfrågor eller ifrågasätter dina svar.
En annan frågeteknik vissa intervjuare använder sig av är att möta ditt svar med tystnad. Då är det viktigt att behålla lugnet och inte börja babbla på bara för att du känner dig obekväm med att det är tyst.
– Är du nöjd med ditt svar behöver du inte fortsätta prata på. Det är ändå rekryteraren som leder samtalet. Han eller hon kan använda tystnaden för att de vill se hur du reagerar eller vill läsa av dig, säger Jens Holmberg.
Att komma förberedd är det bästa sättet att rusta sig mot eventuella jobbiga frågor rekryteraren kan ställa.
Hur förebereder man sig inför intervjun?
– Man förebereder sig bäst genom att läsa på om företaget och studera annonsen ordentligt. Fundera också över vilka frågor du vill ställa om företaget eller tjänsten. Att vara intresserad och vilja ta reda på mer visar att du är intresserad, och det är alltid ett plus, säger Jens Holmberg.
Hur personlig tycker du att man skall man vara under intervjun?
– Jag tycker att man kan vara personlig till viss del. Som rekryterare vill man få en känsla för personen, men man skall inte gå till överdrift. Att berätta lite om dig själv är alltid positivt, men viktigast är att vara öppen med sina karriärmål, hur man ska nå dit och hur man vill utvecklas profesionellt. Det tyder på ambition och vilja, säger Jens Holmberg.
Hur gör man för att ni rekryterare skall tänka “wow”?
– Viktigast är att personen har grundkriterierna och de meriter som krävs. Sedan är det viktigt att jag känner att personen verkligen vill ha den här tjänsten, inte bara vilket jobb som helst. Det brukar också vara uppskattat då en person våga öppna upp och visa både vad han eller hon har - och inte har - i ryggsäcken.
Måste man alltid tacka ja till kaffet när man kommer till intervjun?
– Nej, det behöver man inte göra, i alla fall inte i min bok. Du kan antingen tacka nej, eller be om något annat, som te eller vatten, säger Jens Holmberg.
Han tycker däremot att det finns andra etikettsbrott som faktiskt kan stjälpa dig under intervjun.
– Det är svårt att tro, men jag faktiskt har haft kandidater som tuggat tuggummi eller haft snus inne under intervjun. Det är ett misstag man vill undvika. Ett annat felsteg är att glömma stänga av mobilen. Det är vanligt, men uppskattas inte, säger han.
Att framstå som lite blyg, eller nervös, under intervjun behöver däremot inte bli bedömt som något negativt, säger Jens Holmberg, som dock vill lyfta fram att det nästan alltid upplevs positivt med en utåtriktad läggning.
