1) Toppchefer om vad som funkar för dem
”Det är märkligt att det inte är en vanligare fråga i organisationer; vad vill målgruppen ha?”, konstaterade Sofia Falk, vd för Wiminvest på ett seminarium i veckan där 150 svenska (kvinnliga) toppchefer fick säga sitt. Genom att utgå från vad som funkar för dem samsades de till slut om 13 åtgärder.
Bland de politiska fanns: Behålla och utveckla rut-avdraget, kvoterad föräldraförsäkring, insatser redan i skolan vad gäller jämställdhet, retorik och entreprenörskap och krav på transparent rapportering om anställdas lön, position, vab-dagar etc.
I näringslivet tycker de att man måste omdefiniera chefsrollen och redovisa tydligare kriterier för vad som krävs för olika topposter. De föreslår också att man ska använda kvinnor i ledande positioner som ”interna managementkonsulter” i företag för att definiera vad som krävs för att fler ska vilja söka sig till och bli chefer. Och så en så enkel och till synes självklar sak som att 50 procent bland slutkandidaterna vid en rekrytering alltid ska vara kvinnor.
2) Vad tar ministrarna med sig hem?
Helle Thorning-Schmidt var en av totalt två kvinnliga regeringschefer på det nordiska toppmötet i veckan, men är med sitt Danmark sämst i den nordiska klassen på kvinnor i toppositioner i näringslivet. Endast 6,5 procent av ledningsgruppsplatserna i näringslivet upptas av kvinnor.
Som EU-ordförande planerar hon att ägna ett möte åt frågan om kvinnor i styrelsepositioner. Hon lovar också att se över viktiga strukturer som saknas i Danmark, som föräldraförsäkring för egenföretagare. Isländska Johanna Sigurdardottir har gett upp när det gäller morotsmetoden, hela 60 procent av bolagen i privatsektor har fortfarande bara män i styrelserna och nu följer hon Norge och inför kvotering. Men när det gäller operativa roller har de kommit längre än sina nordiska grannar: 19,3 procent av vd:arna i privata bolag är kvinnor.
Brittiske David Cameron, som vill inspireras av de nordiska jämställdhetsexperterna fortsätter se över föräldraförsäkringen för att även pappor ska ta föräldraledigt och tyckte också att Rut-avdraget var en intressant idé.
3) Tänkvärda citat från veckan
I veckan publicerade SvD Näringsliv också två artiklar utifrån beklämmande resultat: en om unga kvinnliga karriärister som tjänar 10 000 kronor mindre i månaden än sina manliga jämlikar och en om chefsrekryteringar där balansen inte blir bättre än 66 (män)/34 (kvinnor).
Svein Ruud, vd på Amrop – ett av chefrekryteringsföretagen i undersökningen, är inte särskilt självkritisk: ”Det är ett resultat av kraven på kvalifikationer och erfarenhet till de uppdrag vi har utfört... Vi kan inte agera med andra medel än vad som finns i populationen där ute”, säger han.
Lena Olving, vd på Saab som var en av de 150 toppcheferna som samlades i onsdags säger något om bakgrunden till detta: ”Det största hindret för utveckling är att vi använder en mycket snäv och begränsad definition av kompetens”. Och Filminstitutets vd Anna Serner tog på samma tillställning upp något annat som ofta glöms bort i debatten, att sätta ljuset på männen: ”Ett problem idag är att näringslivet inte gynnar män som vill leva ett jämställt liv”.
