Att packa väskorna och hoppa på ett arbete utanför Sveriges gränser är en dröm för många, och inte är det särskilt svårt att ordna heller.

Det finns flera vägar att gå för den som vill satsa på en utlandskarriär. Tack vare internet kan man på egen hand söka jobb i de flesta länder. Också de svenska storföretagen erbjuder möjligheter.

Industriföretaget Sandvik bedriver verksamhet i 130 länder och har en stadig ström av utlandsposteringar att fylla.

– Våra utlandstjänster utgörs framför allt av specialister, huvudsakligen ingenjörer. Men det finns också tjänster inom ekonomi och hr. Åldern på de av våra anställda som jobbar utomlands sträcker sig från juniora personer till de som är nära pension, säger Tomas Nilsson Rofes på Sandviks hr-avdelning.

Kina och USA är de två viktigaste marknaderna för företaget, och de där flest svenskar jobbar. Totalt har koncernen 250 anställda som lever utomlands, så kallade expatriater eller “expats”, och en tredjedel av dom är svenskar.

– Intresset är stort för att jobba utomlands, också bland nyexaminerade. Möjligheten att arbeta i det är ofta en av anledningarna till att man söker sig till ett bolag av Sandviks storlek, säger Tomas Nilsson Rofes.

Språkmässigt är engelska alltid ett grundkrav för att jobba utomlands. Att kunna det lokala språket är en fördel, men inte alltid ett krav på Sandvik. Däremot måste man vara anpassningsbar och flexibel.

Tomas Nilsson Rofes ser positivt på utbildningar som inkluderar en utlandspraktik. Att redan innan ha utlandserfarenhet tycker han är en fördel.

Men för den som inte sitter på en ingenjörsutbildning loch ängtar efter en utlandskarriär finns det andra vägar att gå.

Annonser för jobb i utlandet går att hitta både på den svenska arbetsförmedlingens sajt och via hemsidan för det internationella samarbetet Eures.

Internationella jobbplattformar som Monster, Stepstone och Manpower utlyser också många jobb för den som vill satsa på en karriär utomlands. Och fler liknande jobbsajter är lätt att hitta för den som söker på nätet.

Som EU- och EES-medborgare så har man rätt att vistas och ta anställning i andra eu-länder. Efter 3 månader måste man registrera uppehållsrätt i landet och visa att man studerar, jobbar eller har medel för att stanna i landet, enligt Anna Schotte.

– Egentligen är det en fantastisk möjlighet att ha ett så stort område att söka jobb inom, säger hon.

Vad ska man tänka på då man söker jobb utomlands?

– Vi brukar rekommendera att man är förberedd och läser på om vad som gäller i det landet. Vilka myndigheter man ska registera sig på, hur skattesystemet ser ut i landet. Sen ska man såklart kolla på kontrakt, och lönevillkor, säger Anna Schotte på Arbetsförmedlingen.

Också inför själva jobbsökningsprocessen är det värt att läsa på. I exempelvis Tyskland är kraven på formaliteter högre under rekryteringsprocesser än i många andra länder.

– Man måste ta reda på vad som gäller i landet man söker arbete i och anpassa sina ansökningshandlingar lokalt. Annars skiljer sig processen inte mycket åt från då man söker jobb i Sverige, precis som här så måste man ligga på och inte vara rädd för att ringa och följa upp sin ansökan.