För fyra veckor sedan började Anders Cedermark på Novarekoncernen som konsult och partner, efter 22 år på Alumni. Han var med och grundade Alumni 1990 medan han fortfarande pluggade på Handelshögskolan.

Det var hans första riktiga jobb och eftersom de tre grundarna var så unga saknade de nätverk och fick jobba på ett annat sätt än konkurrenterna i rekryteringsbranschen, bland annat med strukturerade nätverk, processer och databaser som var ovanligt då.

Anders Cedermark trivdes väldigt bra som självständig entreprenör. 2007 köptes Alumni upp av ett brittiskt börsnoterat rekryteringsföretag, Harvey Nash Plc. Då hade företaget gjort en tillväxtresa från tre personer till sju kontor i fem länder.

Intåget på Novare Human Capital på Arsenalsgatan, huvudägare är Investor, är resultatet av att Anders Cedermark kom till en punkt för cirka ett år sedan, då han funderade över det fortsatta yrkeslivet. Han följde det råd han själv har gett till så många människor genom åren – att följa sitt hjärta och sin talang.

– Jag gjorde en 360-graders spaning och inpejling, skulle jag fortsätta i 15 år till eller göra något jag kände mig mer taggad på?

Anders kom fram till att han älskar hantverket med chefsrekryteringar, men det var inte riktigt samma sak som tidigare att jobba på Alumni efter uppköpet. Han saknade det entreprenöriella.

– Jag är också entreprenör och vill ha mer utlopp för det. Så när erbjudandet från Novare kom, stämde det perfekt. Novare är ett fint bolag inom chefsrekrytering med en spännande affärsmodell och har dessutom entreprenörskänslan.

Det var med blandade känslor Anders Cedermark lämnade sina gamla kollegor och det var en tung fas, men det gav också en viktig kick att gå vidare.

– Lite som en skilsmässa, men samtidigt med förväntan inför något nytt.

Han säger lite skämtsamt att han inte ville bli en vandrande oljemålning.

– Kollegorna gav mig smeknamnet ”der alte” (tyska för den gamle) så mitt gamla företag kan nog stärkas och utvecklas när jag lämnat, då folk kan kliva fram.