It-branschen är i klass med transportsektorn och tillverkningsindustrin när det gäller den låga andelen kvinnor på vd-posten. Computer Swedens (CS) granskning visar att bara 7,6 procent av vd:arna är kvinnor, en bit under snittet på 9,5 procent.

Branschen har länge haft en låg kvinnorepresentation över lag - andelen män som är är verksamma inom it-sektorn ligger stadigt över 80 procent.

CS skriver att det har genomförts många projekt för att få fler kvinnor att dels välja en it-utbildning, dels göra karriär. Men de enskilda företagen behöver också ha strategier för att få fram fler kvinnliga ledare.

- Det handlar om att erbjuda en bra balans i livet, som flexibla arbetstider och det som vi på CSC kallar location independent, att man ska kunna jobba varifrån som helst. Vi har också en uttalad policy att arbeta för jämställdhet generellt och uppmanar till exempel både män och kvinnor att vara föräldralediga, säger Karin Schreil-Jonsson, vd på CSC Sverige, till CS.

Det är alltså färre än åtta av 100 vd:ar i it-branschen som är kvinnor vilket är långt ifrån kunskaps- och tjänstebranscher som juridik, ekonomi, forskning och information.

- Som bransch behöver vi bli bättre på att kommunicera vad vi egentligen gör, att det inte bara är teknik utan allt mer handlar om människor och processer. Även om det finns ett stort teknikinslag i botten, säger Karin Schreil-Jonsson till tidningen.