Ernst & Young toppar listan och de fyra revisionsjättarna tar sig alla in på topp sju när nordens ekonomistudenter får välja var de helst vill börja jobba. Det är ungefär så det såg ut även förra året och bakom topplaceringarna ligger genomtänkta strategier och en stor närvaro på högskolorna på arbetsmarknadsdagar och event både på skolorna och ute på byråerna.
Konkurrensen om revisorsstudenterna, som blir färre, är stenhård och arbetsgivarerbjudandet från jättarna snarlika.
På Deloitte, som intar plats sju på listan, har man till exempel en styrgrupp för employer branding där vd, hr-direktör och marknadschef sitter.
– Vi har gjort vår hemläxa, intervjuat unga människor och bildat oss vår uppfattning om vad talangerna tycker om. Sedan krävs mycket kommunikation så att alla vet vad vi har för budskap. Men det får inte vara påklistrat, det genomskådar studenterna, sa Anna Pontén, hr-chef på Deloitte i Sverige i en intervju om företagets employer branding-arbete i höstas.
Bland svenska ekonomistudenter, där rankingen presenterades i mars, toppar dock de blågula giganterna H&M och Ikea samt globala internetjätten Google. Då varken H&M eller Google är tillräckligt stora arbetsgivare i övriga nordiska länder finns de inte med på nordiska listan.
De nordiska ingenjörerna väljer Siemens, danska teknikkonsultbolaget Rambøll och ABB.
När studenterna svarar på vad de tycker är viktigt hos en framtida arbetsgivare sticker Finland ut. Viktigast bland landets studenter är att få en konkurrenskraftig lön och ett varierat arbete. Medan de skandinaviska studenterna ser ett bra ledarskap, en kreativ arbetsmiljö och möjlighet till utveckling som viktigast.
