Bodil Jönsson blev professor vid Lunds universitet 1999 och är i dag professor emerita och aktiv pensionär. Själv är hon ett levande bevis för att det finns många möjligheter för dem som är äldre. Många startar eget företag efter pensioneringen och det finns bemanningsföretag med inriktning på 65-plussare.

Som ung upplevde hon i den akademiska världen att en yngre person inte hade lika mycket att säga till om, vilket i dag kan jämföras med situationen i vissa branscher i dag, där i stället de äldre inte är auktoriteter utan snarare passé.

Bodil Jönsson menar att den akademiska världen fortfarande är speciell, och man har ingen större tyngd förrän man disputerat.

Hon poängterar att det krävs ett moget ledarskap och en ledare som har förmågan att vara diversifierad när man leder människor i olika åldrar.

– Det är därför det är viktigt med mogna ledare.

LÄS MER: ”Åldersfällan - 40-plussare måste smygas in”
LÄS MER: ”Arbetsgivarnas ovilja hindrar äldre från att jobba”
LÄS MER: ”50-plussarna ser sin ålder som ett hinder”

Anton Abele är Sveriges yngsta riksdagsledamot, och det kan ha både positiva och negativa sidor. I en tv-debatt om övervakningskameror i skolan tvålar en motdebattör till honom med att han varken har åldern eller den livserfarenhet som krävs för att spå skolans framtid. Antons kompetens och trovärdighet är ifrågasatta. Men han säger att det sällan händer att någon klappar honom på huvudet och säger sådant.

– Åldern ser jag inte som ett hinder, det är ju, som någon sagt tidigare ”ett övergående problem”.

Han ser sin unga ålder snarare som en möjlighet.

– Ja, jag har hela mitt yrkesliv framför mig.

Anton Abele tycker att det är synd att det är så få pensionärer i riksdagen. Kompetens måste gå först, men blandning av åldrar ger dynamik.