I debatten om kvinnor på vd-poster talas det ofta om det tunga ansvaret, den ständiga tillgängligheten, uppoffringarna och svårigheten att få tid till barnen och familjen. Mellanchefsposterna, där kvinnorna är desto fler, pratas det däremot tyst om. Det är synd, för det är där det tar stopp.
Som, förhoppningsvis rätt välbetald, högsta chef har man trots tungt ansvar och krav på tillgänglighet i alla fall makten över sin egen agenda. Eller en assistent som har det.
Man kan gå tidigt för att hämta på dagis utan att svara inför någon. Eller ha råd med en barnflicka som gör det.
Bokar möten på de tider som passar en själv. Eller delegerar dem till någon annan.
Som mellanchef (en position kvinnor dessutom ofta når just under småbarnsåren), är du däremot trängd både uppifrån och nerifrån. Har stora krav på dig men lite handlingsfrihet. Stort ansvar men kanske inte lika stort mandat.
Lösningen? Go for it. Det blir inte värre. Snarare bättre. Du får i alla fall högre lön.
Vill du prenumerera på Passion for Business? Klicka här!
Nytt nummer ute nu!
