Signalerna från det politiska systemet om att vi måste jobba längre är tydliga. Annars går inte ekvationen med en åldrande befolkning och växande pensionsutgifter ihop.
• Läs mer: Svenskarna beredda att jobba på ålderns höst.
Brandfacklan från statsminister Fredrik Reinfeldt i februari om ett arbetsliv som sträcker sig upp till 75 år satte igång en het debatt.
Åldersgränserna i pensionssystemet ses nu också över i en statlig utredning, som ska vara klar nästa år. Utredningen görs på uppdrag av allianspartierna och Socialdemokraterna.
Många kan också tänka sig att jobba ett år längre än till 65 år, enligt en undersökning som Novus gjort på uppdrag av pensionsbolaget AMF. Bara 22 procent säger nej till ett extra år. Men för att det ska vara lockande krävs det att jobbet är stimulerande, anser 42 procent.
Ekonomin är också ett tungt skäl för att fortsätta jobba efter 65 och för 30 procent skulle möjligheten att jobba deltid vara avgörande.
Men frågan är hur accepterat det är med äldre på arbetsmarknaden. Pensionsåldersutredningen har i ett första delbetänkande pekat på åldersdiskriminering bland arbetsgivare som ett hinder för äldre att få jobb.
Och det när gäller synen på 75-åringar i arbetslivet är attityden inte särskilt positiv, enligt undersökningen från AMF.
”Hur skulle du ställa dig till att ha en chef som är 75 år”? lyder en fråga. Enbart 5 procent vara mycket positiva till det, medan 13 procent ser det som ganska positivt. En majoritet anser att det skulle vara negativt.
...och samma gäller åt andra hållet: Cheferna ger äldre nobben.
Ännu större är motståndet till förskollärare som är 75 år. Och en statsminister i samma ålder skulle uppenbarligen ha motvind. 56 procent svarar att de skulle vara negativa till det, medan andelen positiva stannar på 18 procent.
Carina Blomberg på AMF, med titeln trygghetsekonom, drar slutsatser att attityderna till äldre måste förändras. Hon påpekar att långtifrån alla har ork eller lust att jobba långt upp i åren.
– Men vill man fortsätta jobba efter 65 år ska man inte behöva mötas av negativa attityder från arbetsgivare och arbetskamrater, säger hon. Undersökningen visar att istället för att ta till vara på äldres erfarenheter och kunskaper, lever fördomar kvar som hindrar äldre från att fortsätta arbeta.
• Läs mer: ”Utan senior kompetens klarar vi inte framtiden.”
• Läs mer: Branschen där ålder och erfarenhet är ett måste.
