Vad av följande var viktigast för din jobbkarriär när du skaffade ditt första barn?
Män
1. Att ha en bra och förstående chef som ser min föräldraledighet som en tillgång när jag kommer tillbaka till jobbet. 57 procent
2. Att ha en bra och jämställd partner där hemma som kan ta minst halva föräldraledigheten.54 procent
3. Att själv hålla mig tillgänglig och uppdaterad med jobbet under föräldraledigheten.33 procent
4. Att vara borta så kort tid som möjligt från jobbet och lösa barnfrågan så gott det går. 18 procent
5. Att ha en partner som tar huvudansvaret för barn och familj. 18 procent
6. Att jobba på ett företag som kan erbjuda hjälp i hemmet för att jag ska kunna sköta jobbet. 8 procent
Kvinnor
1. Att ha en bra och förstående chef som ser min föräldraledighet som en tillgång när jag kommer tillbaka till jobbet. 65 procent
2. Att ha en bra och jämställd partner där hemma som kan ta minst halva föräldraledigheten. 39 procent
3. Att själv hålla mig tillgänglig och uppdaterad med jobbet under föräldraledigheten.35 procent
4. Att vara borta så kort tid som möjligt från jobbet och lösa barnfrågan så gott det går. 13 procent
5. Att ha en partner som tar huvudansvaret för barn och familj. 4 procent
6. Att jobba på ett företag som kan erbjuda hjälp i hemmet för att jag ska kunna sköta jobbet. 5 procent
Resultat 1: Männen hoppas på en bra, ansvarstagande partner när de får barn. Kvinnorna hoppas på hjälp från en snäll chef.
Marie Söderqvist Tralau, United Minds, analyserar:
”Kvinnor är mer realistiska än män och hoppas mer på att chefen ska inse att det är annorlunda än tidigare. Män tror att de ska kunna jobba på som vanligt även när de får barn.”
Har du känt dig orolig för att din karriär ska skadas eller hämmas av att du är föräldraledig?
Män
Mycket eller ganska orolig. 20 procent
Inte alls orolig. 80 procent
Kvinnor
Mycket eller ganska orolig. 35 procent
Inte alls orolig. 65 procent
Resultat 2: Männen är inte särskilt oroliga för att karriären ska gå i stå på grund av barn. För kvinnorna är oron större.
Hur ser du på kvinnor i ledande position som återkommer till jobbet inom tre månader efter att de fött barn?
Män
De är starka förebilder som visar att det går att föda barn och göra karriär samtidigt.37 procent
De är tragiska karriärkvinnor som kommer att ångra sitt val senare i livet. 38 procent
De är dåliga föredömen som enbart sätter tryck på andra kvinnor som vill njuta av sin föräldraledighet. 25 procent
Kvinnor
De är starka förebilder som visar att det går att föda barn och göra karriär samtidigt. 23 procent
De är tragiska karriärkvinnor som kommer att ångra sitt val senare i livet. 50 procent
De är dåliga föredömen som enbart sätter tryck på andra kvinnor som vill njuta av sin föräldraledighet.27 procent
Resultat 3: Kvinnor som snabbt går tillbaka till jobbet ses som tragiska!
En åldersgrupp kvinnor avviker från övriga. Bland kvinnor 14-22 år tycker 51 procent att kvinnor som går tillbaka till jobbet efter tre månader är starka förebilder. Bara 30 procent tycker att de är tragiska karriärkvinnor som kommer att ångra sig.
Marie Söderqvist Tralau, United Minds, analyserar:
”De vet ju inte hur det är, de har inga barn själva och tycker att det är klart det är häftiga personer som börjar jobba igen direkt medan äldre kvinnor fattar vad det kostar, vilket pris de får betala.”
