Många av de kvinnor som väljs in i börsbolagens styrelser är styr­else­proffs och det ropas ofta efter fler kvinnor. Samtidigt ser återväxten dyster ut. SvD Näringslivs kartläggning av de 30 största bolagen på Stockholmsbörsen visar att de kvinnor som sitter i koncernledningarna bara har blivit marginellt fler.

–Vi har ambitionen att nå en ­hög­re andel kvinnor i ledande befattningar, säger Oscar Stege Unger, tf informationschef, Investor.

Investor är också ett av få ­bolag som haft en kvinna i ledningsgruppen med operativa arbetsuppgifter. Adine Grate-Axén ansvarade bland annat för corporate finance, equity och ägarstrategier tills hon i höstas lämnade ledningsgruppen av privata skäl.

Under år 2006 fick sex nya kvinnor förtroendet att ingå i den verkställande ledningen på sina koncerner. Totalt sett tillhör de en bråkdel av antalet personer i ledningsgrupperna och har därut­över oftast icke-operativa tjänster som bolagsjurister, personal- eller informationschefer.

En plats i ledningsgruppen behöver dock inte betyda mest status. I Ratos koncernledning sitter två kvinnor av nio, men om exemplet utvidgas till att inkludera den större ledningsgruppen, affärsorganisationen, stiger andelen kvinnor till 10 av 24. Det är ett mer relevant tal enligt Anna-Karin Celsing, informationschef på Ratos:

–Frågan är vad ni vill fånga. Om du tittar på dimensionen makt, lön eller inflytande har de som sitter i affärsorganisationen betydligt mer inflytande över skeenden i svenskt näringsliv än jag och ­andra som har en stabsfunktion.

Ratos har inte en aktiv strategi för att rekrytera fler kvinnor till ledningsgrupperna men det är enligt Anna-Karin Celsing rätt väg att gå, då andelen kvinnor i affärsorganisationen ändå ligger på 40 procent.

–Vi har inte sett kön som kompetens utan gått på kravprofilen och då har vi uppenbarligen inte behövt tänka på det, säger hon.

Även Swedish Match ser kompetens och erfarenhet som det viktiga men har i sin koncernledningsgrupp inte en enda kvinna. Trots detta är situationen inte ett problem, det kommer när det kommer, konstaterar företagets talesman.

Många av företagen har under året rekryterat kvinnliga chefer på en nivå under koncernledningen men det är ännu inte klart hur det kommer att slå igenom i framtiden. Flera av börsbolagen som idag har en låg representation försöker på sikt åtgärda problemet genom att se till att börja scanna efter ledarämnen på lägre nivåer. Investor är ett av dem.

Företaget inventerar möjligheterna för kvinnliga anställda att nå en högre affärsrelaterad position och letar efter förklaringar till vad kvinnor tycker borde förändras för att deras möjligheter ska öka. Både inom Investor och i resten av näringslivet. Oscar Stege Unger tror att det kan vara en nyckel till förbättring:

–Vi tycker att det finns en brist på information om vad kvinnor mitt i karriären upplever att problemen är.