Kvinnor är sämre än män på att byta jobb. Män byter jobb nästan dubbelt så ofta som kvinnor. Men för de kvinnor som tar steget kan jobbytet löna sig.

”Kvinnor som byter jobb frivilligt i privat näringsliv har i snitt en löneökning som är åtta gånger högre än för män som byter jobb”, skriver Stefan Fölster, Karin Ekenger och Björn Lindgren från svenskt Näringsliv i debattartikeln.

I offentlig sektor är skillnaderna mindre, och kvinnor tjänar inte lika mycket på att byta jobb, men betydligt mer än männen.

En anledning till att det ser ut som det gör är att kvinnor byter jobb mer sällan än män, och de stannar oftare längre i ett jobb innan de väljer att ta ett nytt. Det gör att karriärstegen blir färre, och att kvinnornas förhandlingsläge blir sämre.

I förlängningen återspeglar sig detta beteende i kvinnors löneutveckling. Men det kan även göra att kvinnor får svårare att hitta fast anställning.

”Eftersom arbetsgivare vet att kvinnor är mindre benägna att byta när de väl har fått en fast anställning kan de antas vara särskilt restriktiva med att erbjuda kvinnor fast anställning. Inte förvånande är därför kvinnor överrepresenterade bland dem med tillfällig anställning”, skriver Svenskt Näringsliv.