– När jag kom ut på jobbmarknaden i våras var konkurrensen stenhård. Jag kände att jag inte hade råd att bara vara en i mängden, berättar Anna Stenbeck, nyutexaminerad personalvetare som använt både sitt bloggande och andra kreativa former av ansökningar för att landa ett jobb.
Fördelarna med att tänka kreativt då man söker jobb är många, anser hon. Att skriva i en ansökan att man är kreativ eller har erfarenhet av sociala medier kan vem som helst göra. Men tänker du bara lite bredare kan du visa det i handling istället.
Exempel på kreativa ansökningar finns det gott om. I alla fall i media, där vi ofta får ta del av succéhistorier om lyckade kampanjer där arbetssökande använt Youtube, bloggat eller Googleoptimerat sig själva för att få sina drömjobb. Men hur användbar är metoden egentligen?
Den har sina fördelar, anser i alla fall Anna Stenbeck.
– Att tänka kreativt kring sökprocessen har hjälpt mig att få mitt nuvarande jobb. Det hjälper mig att inför arbetsgivare backa upp påstendet att jag faktiskt är lösningsinriktad och kreativ. Dessutom har bloggandet och de sociala kontakter det genererat hjälpt mig hålla motivationen uppe under sökprocessen, säger hon.
Bloggen blev för henne ett sätt att samla de egna erfarenheterna av sitt jobbsökande, och att dela med sig till andra. Men det blev också ett sätt att få tips från andra och bygga sitt nätverk.
Utöver bloggandet har hon skapat en egen hemsida , samt testat olika kreativa lösningar för de jobbansökningar hon skickat in. Bland annat har hon byggt en spelplan utifrån sitt eget cv.
Varför valde du att söka jobb så här?
– Många arbetsgivare söker kreativ personal. ”Kreativ” och ”lösningsorienterad” är vanliga ord i annonser. Kan man då bevisa att man är det betyder det mycket, säger Anna Stenbeck.
– Nu när jag själv tidigare jobbat med rekrytering och gått igenom andras ansökningar har jag märkt att jag själv ger extra uppmärksamhet till mer kreativa och personliga ansökningar. Till exempel en ovanlig utformning av ett cv eller ett personligt brev som börjar med en anekdot från en sökandes barndom gör att man som rekryterare kommer närmare avsändaren, fortsätter hon.
Hur ska man tänka?
– Först och främst är det viktigt vilket jobb man söker. Söker man ett jobb i en konservativ miljö skall man nog inte vara alltför spretig. Samtidigt som jag varit kreativ har jag i mitt eget sökande aldrig frångått de formella kraven på en ansökan, säger Anna.
Hon vill betona vikten av att aldrig använda sig av kreativa sökmetoder bara för att möjligheten finns. Oavsett hur okonventionell en jobbansökan är måste den vara seriös och betona de egenskaper hos dig själv som är relevanta för den utlysta tjänsten.
Alltså, söker du jobb exempelvis som kommunikatör eller skribent är en blogg en passande referens.
Vad är riskerna med en lite mer ovanlig jobbansökan?
– Den största risken är om företaget du söker dig till inte vill ha någon alltför personlig. Då är en kreativ ansökan knappast något positivt. Det andra är att det tar tid. Man måste vara motiverad och hängiven. Å andra sidan söker man mer kvalitativt än kvantitativt, säger Anna Stenbeck.
Hon vill också höja ett varningens finger. Att vinna en arbetsgivares hjärta genom att bjuda på sig själv eller väcka uppmärksamhet kring sin egen person är en sak, men formen för din ansökan kan aldrig ersätta formella meriter.
Viktigt är också att hålla på integriteten.
– Om du bjuder på dig själv på internet, skilj på det personliga och det privata. Bli inte för personlig eller för spretig. Bloggar du i syfte att väcka uppmärksamhet runt dina meriter, ha då inte med något som inte är kopplat till jobb och karriär. Det visar att du inte kan se kärnan, tipsar hon.
Hur har det gått?
– Dels har det hjälpt mig att få mitt nuvarande jobb, som HR- och marknadskommunikatör, som dock är ett vikariat. Så snart är jag ute på jobbmarknaden igen.
– Jag tror också att det gjort att folk ser att jag kan ta en utmaning och vända det till något positivt. Jag har också tvingats kartlägga mina kompetenser och lärt känna mig själv bättre.
