SvD Näringslivs granskning i gårdagens tidning visar att inga framsteg har skett i de 20 största statliga bolagstopparna de senaste tre åren när det gäller etnisk mångfald. Rodrigo Garay är ordförande i föreningen Internationell Kompetens som arbetar för att öka konkurrenskraften i svenska bolag genom mångfald. Han ser ett direkt problem: det finns inga uppsatta mål.
–Har man inga konkreta mål eller verktyg finns det heller ingen möjlighet att mäta framsteg. Då har staten heller inte möjlighet att göra företagen ansvariga.
Ett positivt sätt att mäta mångfalden kan vara att kolla hur många som har två modersmål, menar han. Rodrigo Garay anser också att regeringen borde göra en kartläggning, dels över var landets 250000 akademiker med invandrarbakgrund befinner sig, dels över hur rekryteringsprocesserna i landet går till.
Internationell kompetens arbetar med ledarskapsutbildningar tillsammans med Novare (delägt av Investor). Varje företag skickar en representant med invandrarbakgrund och en med svensk. Idén bygger på att få praktisk erfarenhet av att jobba med personer med olika bakgrund. Företaget sänder samtidigt viktiga signaler. Deloitte såg efter deltagandet en ökning av antalet jobbsökande med utländsk bakgrund med 20 procent.
–Många säger just att de inte hittar kompetensen, tanken är att vi ska erbjuda den, säger Rodrigo Garay.
