För att klara sig i den alltmer globala konkurrensen behöver svenska företag bli mer inriktade på att hitta och locka kompetenta människor också med utländsk bakgrund. Det är många överens om och det var huvudtemat på förra veckans mångfaldsseminarium, Diversity Challenge, ett projekt som drivs av rekryteringsföretaget Academic Search.
Sasja Beslik, vd för Nordea Fonder var en av talarna på seminariet innan prisutdelningen, och han framhåller den självklara betydelsen för näringslivet av att ta vara på mångfalden eftersom det helt enkelt är lönsamt för företagen.
– Mångfald är en förutsättning för att Sverige och svensk ekonomi ska växa, och mångfald ska kopplas till lönsamhet och tillväxt, poängterade han.
Handelsminister Ewa Björling poängterar Sveriges beroende av utrikeshandeln, som behöver bli ännu större framöver, för att vi ska klara välståndet.
Regeringen driver sedan 2007 projektet Kosmopolit som syftar till att tillvarata utlandsföddas kompetens för att öka den svenska exporten. Inom projektet finns också en kompetensbank med cirka 700 företagare med utländsk bakgrund, eller svenska företagare med erfarenhet från andra länder.
Hon pekade på forskning (Ekonomisk Debatt, nov 2009) som visar att invandringen bidrar till ökad svensk utrikeshandel och ökad export.
– Nu när vi handlar mer och mer med utomeuropeiska länder underlättar det att ta hjälp av utlandsfödda som kan språket, affärskulturen, religionen och så vidare i sina forna hemländer och de kan fungera som vägvisare för svenska företag.
I Ingenjörsvetenskapsakademiens lokaler fanns några av de unga akademiker som företagen behöver locka.
En snabbenkät bland de som nominerats till Diversity Challenges mångfaldspris visar att majoriteten vill jobba i Sverige, eller åtminstone börja jobba hemma men gärna i ett internationellt företag.
Ett gott ledarskap och rätt kultur där mångkulturell erfarenhet tas tillvara är bland de viktigaste parametrarna hos en framtida arbetsgivare.
– Mångfaldsperspektivet blir mer och mer viktigt – att man inte bara pratar om det och har strategier utan att man också gör något åt det, säger Christian Nygren som har dubbelexamen från Göteborgs universitet, en i arbetsvetenskap och en i globala studier.
