- Nej, det finns absolut ingen anledning att sitta still i båten bara för att det är lågkonjunktur. Om man erbjuds ett nytt jobb så är det klart att man ska ta det, säger Lena Wirkkala, arbetsmarknadsutredare vid TCO.

Jobbytarna är nämligen vinnare både när det gäller lön och god hälsa, visar en undersökning gjord av Statistiska Centralbyrån på uppdrag av TCO . Manliga chefer i offentlig sektor tjänar mest på att byta jobb. Störst är effekten av rörlighet för chefer i ledande befattning eller projektledare/mellanchefer som är över 51 år. Hör man till den gruppen och har bytt jobb de senaste åren har man 10 000 kronor mer i månaden om man jobbar i offentlig sektor och 7 000 kronor mer i månaden i privat sektor jämfört med kollegor som har varit i samma jobb i minst tio år.

Även medarbetare - personer utan chefsansvar - som byter jobb har genomgående högre lön än de som stannar kvar. Skillnaden, cirka 2–3000 kronor mer i månaden, är ungefär lika stor oavsett vilken sektor man jobbar i, eller vilket kön man har. Dessutom har jobbytarna färre sjukdagar än ”stannarna”, enligt undersökningen.

- De som inte trivs i sitt jobb löper större risk än andra att råka ut för fysiska och psykosociala problem. Ungefär en tredjedel av dem som stannar länge i ett jobb i vår undersökning vill gärna byta jobb, säger Lena Wirkkala.

Men vågar man verkligen ta risken att lämna en anställning och bli den som anställdes sist på det nya stället? Arbetsrättsliga huvudregeln är ju ”sist in – först ut”?

- Det finns säkert de som är rädda för att hamna ”sist i kön” hos nästa arbetsgivare, men det är en oro som sällan är befogad. Det viktigaste för att behålla jobbet är att man är kompetent för sitt jobb men man ska förstås också försöka vara attraktiv även för andra arbetsgivare. Ett sätt att bli det är just att byta jobb då och då, ett annat sätt är att kompetensutveckla sig kontinuerligt.

Det kan vara värt att notera att var femte i undersökningen angav att de hade bytt jobb för att de var rädda för att förlora sitt förra jobb.

De upplevde till och med att risken för att bli av med jobbet var mindre än innan. De som byter jobb sitter inte och väntar på chefens möte om neddragningar, utan söker sig alltså vidare innan.